朴朴研发工程师面经

1.在浏览器里面,输入网址回车,页面呈现,在这个过程中讲讲涉及到网络的部分
2.分享一下翻墙经验,用啥软件,怎么使用,你觉得这个软件大概是怎么做的,比如clash支持哪些方式,比如有系统代理,还有没有其他代理方式,那这些方式在计算机系统上是怎么工作的
3.系统代理的时候,访问qq.com会走代理嘛
在外网的时候显示地区不在中国,有想过怎么解决吗,有什么思路(路由的过程,合适的流量转发到合适的服务器去)
4.对数据库有什么了解,给一个场景题,有一个表,表里面的数据非常非常的多,假设有十亿条,这时有一个客户端连到一个数据库,查里面的所有数据,在这个查的过程中有另外一个客户端在随机修改这个十亿条数据里面的某一条,这个修改的过程会不会对扫描的过程造成阻塞,为什么?
5.数据库有数据库的索引,表里面有十万条数据,当表的数据扩展到一亿条的时候,用索引去查数据,性能会不会有下降
6.有接触过向量数据库嘛,ES支持向量也支持传统的全文索引,它是如何高效的实现全文检索,比如海量的日志有苹果,怎么进行检索出来的
7.ES在做向量检索的时候,实际上我们在检索什么东西,相似度除了余弦距离还有什么查询方式
8.Python的异步编程了解嘛,并发的概念聊一聊,多进程和多线程聊一下,进程和线程的核心区别,Python的GIL讲一下作用是什么(为什么要有它)
9.后面就是拷打项目经历了,也问的比较细
10.开放性问题,你觉得有什么事情不适合AI做的,AI幻觉的现象有可能被避免掉吗
没有手撕
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01-12 20:44
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门头沟学院 Java
本科生推荐:1.ACM-ICPC 国际大学生程序设计竞赛(含金量最高最权威的比赛当然难度也是最高的)就业价值:业内公认算法类“天花板”,区域赛金牌及以上可享阿里、腾讯等一线厂“绿色通道”直聘,面试常免笔试。适合人群:算法/数据结构基础好、喜欢团队竞技、目标大厂核心研发岗。备赛要点:大二组好 3 人固定队;日常刷 Codeforces + 历年 ICPC 区域赛真题;重点练 DP、图论、数论、几何。2.  CCPC 中国大学生程序设计竞赛(国内版icpc 含金量也是够顶级的)含金量:国内唯一对标 ICPC 的官方赛事,教育部教指委主办,已进入“全国普通高校学科竞赛排行榜”。就业加成:证书编号可写入教育部学信网“竞赛获奖”模块,HR 直接可查;银奖以上可冲字节、快手等一线厂算法岗。适合&备赛:赛制与 ICPC 完全相同,可当作“ACM 分站赛”热身;建议把历年 CCPC 真题+ICPC 亚洲区题混刷。3. 中国大学生计算机设计大赛(“四大设计赛”之一)(保研加分,大厂面试 给个夯)含金量:教育部高等学校计算机类专业教指委主办,已纳入“全国普通高校学科竞赛排行榜”。就业加成:赛道多(软件应用、数字媒体、计算机音乐、人工智能),对前端、产品、数据分析、UI 设计岗位是稀缺项目经历。适合&备赛:5-6 月报名,7 月初赛 8 月决赛;4. 平民版 蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛 (既有算法也有前后端,嵌入式赛道很多获奖概率高)就业价值:工信部主办,证书全国通用;省一国二以上在简历筛选中“秒过”概率高,国企、银行科技岗尤其认(总比光秃秃的没有好,写上去起码也是一个省级奖)。适合人群:想稳拿奖项、覆盖 Java/C++/Python/嵌入式/物联网多方向。(报名基数大,算法类会暴力就能拿奖)备赛要点:9-12 月报名,次年 3 月省赛;刷完蓝桥官方题库 + 历年省赛真题即可冲击省一。算法的能力无论是在你找工作面试还是考研的数据结构都无比重要,每周可以写点****,想打ICpc codeforces 必不可少的刷
参加哪些竞赛对找工作有帮...
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很多人会在春招开始前,进入一种非常焦虑的状态。一边刷岗位,一边改简历,一边怀疑自己。但如果你冷静复盘,会发现一个问题:你一直在“做事”,却很少在“判断”。而春招,恰恰是一场对判断力要求极高的筛选。一、春招与秋招,本质上有什么不同?如果用一句话总结:秋招看潜力,春招看即战力。秋招阶段,企业还有时间培养、试错;春招阶段,更多是 岗位缺口导向。这意味着,春招不会给你太多“解释空间”。二、为什么“照着秋招那套”准备春招,往往会失败?很多人在春招阶段做的第一件事是:复用秋招简历。但问题在于:秋招简历强调的是“我做过什么”;春招简历强调的是“我能解决什么问题”。这中间的差异,不是换几句话能解决的。三、春招简历,真正重要的三个信号从筛选逻辑上看,HR 在春招简历中,会优先寻找三类信号:第一,岗位贴合度。你的经历是否与当前岗位高度相关?第二,上手成本。如果你入职,多久能开始独立产出?第三,不确定风险。你有没有明显的模糊点,需要被反复确认?春招阶段,任何“不确定”,都会被放大。四、春招准备中最容易被忽视的一步:自我定位很多人会问:“我到底适合什么岗位?”但更重要的问题是:“我现在,最像什么岗位的人?”这是两个完全不同的问题。春招不是理想匹配,而是现实匹配。你要做的不是追求“最想去的”,而是找到“最容易被认出来的”。五、方法论:用“筛选视角”反推准备动作一个非常实用的思路是:假设你是 HR,反过来筛人。你可以尝试回答三个问题:如果只能看 10 份简历,我会选哪 3 份?这些简历,第一眼让我确定了什么?它们共同具备什么信号?然后再回头看自己,你会发现问题会变得异常清晰。六、春招不是情绪战,而是结构战很多人在春招阶段会陷入自我否定。但从结果来看,真正拉开差距的并不是情绪状态。而是:你有没有清晰的岗位锚点你有没有可验证的经历结构你有没有降低对方判断成本春招不需要完美,但需要 足够确定。七、结语如果你正在准备春招,请记住一件事:春招不是你第一次被看见,而是你第一次被“快速判断”。你准备得越清楚,这个判断对你越有利。而现在,就是你还能主动调整这场判断的时间点。
入职以后才知道的校招谎言
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