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头条小运营
2020-06-19 19:54
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【字节跳动提前批】iOS客户端基础架构团队,适合 C++ 方向零基础同学
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2025.11.12[TOC]🔥1. 二面 二面老板面,就大致介绍下业务情况,一二十分钟样子,飞书自动生成会议总结,好牛逼的样子,然后让我介绍对未来展望:大致就是AI+公司业务深度和广度拓展 让我谈下对AI的理解:我说了下一面技术总监对AI的理解,然后老板说不对,AI已经很成熟XXXX的,我差点笑场。 然后反问:我其实很好奇公司对产品的耐心,因为一个项目要不就是老板很有耐心孵化后面可以获利,要不就是这个项目对公司来说必不可少或者可以一直盈利。但是我感觉老板好像没回答我,就反问我,我说产品前期肯定是投入亏本,但是目前已经极大提高内部效率了,后期就是做成saas卖掉这种,但是老板说他们打算...
查看2道真题和解析
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09-18 21:54
门头沟学院 Java
找实习只有黑马和点评够吗
面了两次还是决定沉淀一下寒假争取找个大一点的厂,请问各位牛爷爷们我需不需要补个微服务项目或者在项目里加一些AI应用的东西呢?
camille_ov...:
找不到就把学校名甩面试官脸上
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11-09 13:07
中南大学 Java
谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
第一份工作应该只看薪资吗
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