Java开发实习生

之前团队在做合同审查和研报问答两个 RAG 项目，踩了不少分块（Chunk）相关的坑。今天把这块经验整理一下，希望对正在做类似事情的朋友有点帮助。先搞清楚 Token 这个概念做 Chunk 之前，得先理解 Token。很多人把 Token 简单等同于"字"或"词"，这不太准确。Token 是模型实际处理的最小单元，中文大约 1.5-2 个字对应一个 Token，英文则大约是 0.75 个单词一个 Token。这件事为什么重要？因为不同类型的文档，Token 密度差异很大。我们实测过：一份 20 页的中文合同，大约 8000-12000 个 Token；...

体感比想象中难一点。很多岗位要求不低，但投的人又特别多，有时候一开岗位就几百上千人投。简历海投是常态，能约到面试已经算进度条往前走了一步。只能边投边补项目、慢慢提升。

大家好，我是去年参加秋招的一名后端开发选手。最终战果是拿下了10个pdd的offer，没错，是10个。不是凡尔赛，只是想证明我的准备方法是可复制、可执行的。pdd的面试以“硬核”、“深入”著称，能通过多重考验，靠的不是运气，而是一套精准的备考策略。今天，我就把这套“打法”毫无保留地分享给大家。核心只有一句话：用做产品的思维来准备面试，你的简历和知识体系就是你要打造的产品，面试官就是你的用户。一、 知己知彼：拆解pdd的“人才画像”在开始准备前，我先花了大量时间研究pdd到底想要什么样的人。通过牛客网面经、linkedin上分析pdd工程师的背景，我总结出三点核心需求：基础扎实到变态：操作系统、...

稳付科技的面试官极其不专业，非常不尊重面试者。面试开始先做了3道编程题，做完之后，面试官连简历都没看，不知道面试人的姓名，连面试人应聘的岗位是前端和后端都不知道。kpi面试我也理解，请大家也体面一点，每个人都忙，忙并不是连面试人简历都不打开的借口。以下是我和稳付科技hr的聊天记录。