今年应聘长鑫存储工艺工程师base北京应该是清洗部门的，有几个问题想请问一下大佬们1.这个部门值班情况怎么样呀，2.上班第一年有年终奖吗，3.有实习不通过的情况吗4.北京宿舍怎么样呀，有没有独立卫浴

有在长鑫存储生产计划岗工作的友友嘛想问一下这个岗位是在办公室工作的那种还是车间之类的，每月工作多少天加班严重吗需要倒班吗有加班费嘛

每天早上8点半上班，8点15就有班车接你。到公司，先去食堂吃个早餐，想吃啥就点啥，不花钱。吃完早餐差不多9点，10点开会，11点又是吃饭时间，中午的食堂有三层楼，味道超级好，吃完可以休息到一点，统一熄灯午休。下午干三个小时的活，5点就可以下班了。下班后回宿舍也就10分钟，周围还有各种小吃，想吃啥都有。

想求助一下信息加班情况hr说是50-70小时工作时间，听说是8 10 6 ，但是有上海的base同岗位周末不用加班，想确认一下是否能双休？而且hr说有15%的末位淘汰，感觉氛围会很压抑，担心怕被淘汰，牛油能否交流一下信息捏

秋招拿了两家fab的offer，一个长鑫工艺整合研发一个楚兴工艺整合量产。但是对于岗位和行业前景还是不太熟悉，有没有佬能给点建议。主要想咨询一下后续跳槽情况，会受到很大限制吗，后续有跳槽别的行业机会吗这些引流：长鑫 楚兴 长存 新芯 华力 中芯

💼公司岗位💢工作强度想问一下大家北京的td pe 这个岗位工作强度如何啊，加班大概多少，有双休吗。是不是还得去合肥培训半年呀？

💢工作强度🫶️团队氛围请问大家了解长鑫存储模拟电路上海这边的加班情况如何呢，还有工作氛围怎么样，🦀️🦀️兄弟姐妹们！

首先，关于薪资，月薪大概在一万多到两万之间，具体看个人能力。不过，听说年终奖现在只能发到1.5薪，普调也没了，还是有点失望的。加班方面，基本上每个月都得加班，平均下来可能得多出十几个小时，“加班文化”浓厚。宿舍和房补的政策也变了，现在都取消了，找房压力也大。季度奖方面，每个月的2000块钱还算有保障，但也不能完全依赖。至于职能部门的离职率，确实有点高，大家都在找更好的机会。总的来说，长鑫的工作环境有优有劣，强度蛮高的

9.9  21:00北京长鑫提前批tdpe 20.5k*（12+3）bg999.10 20:30hr打电话了，分享一下大家关心的信息：1. 第一年有免费的员工宿舍，第二年有租房补贴2000/月，第三年开始就没了。可以租他们的员工宿舍单间；2. 年终奖的三个月卡的是合格率这条线，合格率有90%；3. 同个岗位的基本工资高低依据个人的第一学历和最高学历（但我认为应该还看专业方向相关性），就单论tdpe，我看有的硕士给的19.5k或21.5k，还有的博士给的32.5k，但是博士招聘的专业相关性和技术要求肯定高一些；4. tdpe和tdpie的薪资待遇没有区别；5. 研发（td）岗绝大多数时间待在办公室搞开发，工艺岗（pe/pie）由于全自动化生产，也没有一定待在洁净车间的硬性要求；6.北京市内通勤补贴600/月，餐补700-800/月，公积金12%，社保按照北京市的标准。我就问了这么多，忘了问单双休值班、加班情况和晋升空间，找个时间打回去问问。以上都是hr的原话转述啊，我可一点儿没说假话，哪里有不对的欢迎大家跟我一起骂她😁晚上八点了跟我打电话，看来加班蛮严重的9.11 15:30给hr打回去问了几个大家都感兴趣的问题：1. tdpe双休！无固定值班要求！但是可能需要24h on call;2. 标准工作时间8:30-17:30，软磨硬泡问了很久加班时长，一开始不说，后来说大部分加班30-60h/月，极个别情况到80-90h/月；3. 无加班费，有季度奖金，听她的意思是依据个人产出和加班时长；4. 试用期薪资不打折，但是没有季度奖金；5. 没有末尾淘汰机制（啊？），除非绩效很拉才考虑跟你交涉；6. 一年两次的晋升机会，4月和10月；7. 违约金6000。.9.18 签双方之前最后问了问1. “周六日可能加班，毕竟半导体行业特别累，要赶项目什么的......”；2.  实习期六个月去合肥学习，完了返回北京继续工作；3. 北京宿舍只有双人间，面积普通宿舍大小；4. 除了基本工资，就是季度奖金和年终奖，没有别的绩效工资；5. 符合北京市政府人才落户的要求，并且是理工科专业，户口指标很充足；对于双一流学科专业人才，自带北京市户口指标，企业会帮你协助办理。

想问问大家长鑫的模拟岗主要是做什么的啊，听说是定制电路?是不是前景不太好啊

长鑫存储 上海 产品系统测试研发岗，有了解工作内容和工作强度的吗

这个岗有uu知道吗？加班多不多呀？

这个岗位有uu知道吗？怎么样呀？加班多吗？发展前景啥的咋样呀？感觉很窄诶

有在里面工作的佬吗，没有很多半导体经验，几乎纯机械背景的去，工作做得来吗？强度大不大？对女生友好吗？刚过hr面合肥base应该是

这里的工作环境非常舒适，而且功能配套齐全，工作起来非常舒心。另外，公司提供多样的职业发展通道，让人觉得未来的发展空间非常广阔。福利待遇非常好，工资比同岗位其他公司高出一倍有余，五险一金也是最高档交，而且还有20w房补的福利。但是地理位置有点偏，上下班不太方便，加班也比较常态化。另外，大部分部门不允许带手机进办公室，需要使用公司发放的工作机。

培养方案分为6个阶段，分别是：初识期(入职前)：雇主品牌初体验、简单了解公司状况、开放日活动；适应期(入职后10天)：入职欢迎仪式、CEO见面会、NCG集训营；吸收期(0-3个月)：结构化学习、前辈分享会、培训考核；融合期(3-6个月)：前辈分享会、任务考核、试用期评估、述职汇报、优秀者表彰；沉淀期(6-12个月)：前辈分享会、个人发展计划、任务考核、述职汇报、高潜人才选拔；升华期(12-18个月)：前辈分享会、述职汇报、年度绩效、优秀者晋升。

薪资福利方面还是比较吸引人的。工程师级别的员工，硕士学历基本工资15万，博士学历基本18-20K*15薪，另外还有加班费、年终奖、签字费和购房补贴。公司提供免费住宿，每天上班12小时，加班费按照不同情况给予不同倍数的补贴。然而，近几年公司的研发进度较慢，花钱较大手大脚，导致公司的日子并不好过。公司的文化和工作氛围也逐渐变得紧张，加班成为常态，为了加班而加班的情况比较普遍。国企和台企文化的重合，导致部门林立且职责不清，日常工作内容大部分是扯皮吵架，内耗比较严重。

介绍下合肥长鑫。这家公司专注于DRAM领域，是地地道道的省级队，合肥市政府在2016年投入资金发展半导体产业，定位和长江存储相协调，率先将上市产品对标到世界同等级别。在合肥长鑫，他们对校招只针对双一流院校，社招渠道则针对中层角色，要求基本硕士学历起，安徽本地人优先。薪资福利方面，工程师级别硕士学历基本工资15万，博士学历基本18-20K*15薪，另外还有加班费、年终奖等福利待遇。但是，近年来公司的工作氛围变得越来越紧张，从最初的不卡加班到如今的为了加班而加班，部门林立且职责不清，内耗严重。虽然公司在赛道和资金实力方面都有加分项，但是作为省队的种子选手，却没有发挥出应有的水平。希望公司能尽快优化...