面试有两次，投完简历后隔一天HR打电话约线上面试。第二天面试，总体感觉和聊天一样，主要问的是实习经历和项目，实习中的收获。问意向工作城市，觉着诸城定居的话怎么样。是否愿意服从调剂（报的志愿是研发岗，可能会调到产品）问实习经历占了一多半时间，问的格外细致，项目经历会问到团队有几个人，你是主要负责人吗，主要承担的工作有哪些，项目顺利结题了吗。之后就约了二面。

初面，估计是凉凉了。越面试越越觉得跟人家比太菜了跟我一起面试的都是硕士学历，而且他们基本上都有海外留学经历只有本科生受伤的世界达成了面试官：你是本科生是吗？你有考研的打算或是考研经历吗？那你不考研的原因是什么？本来看到人家那么优秀气势就低了，还被面试官夺命三连问，对这个问题的回答就不太好了，后来想补充的，也没找到机会。————-————————————————————哈哈哈，收到了测评，并且说是进二面了，期待期待。

最近两年经济大环境很差，连带着就业形势也是十分严峻，很麻~ 并且找到工作只是万里长征的第一步，没准干了半年就被裁了哈哈🤦‍♂️。   所以还是要卷起来的！下面我介绍一下本人在22年的秋招经历，后续也会分享一些学习，面试的相关经验，在介绍过程中与实际有一点点误差，因为涉及到实习转正相关，这部分内容就不写啦。话不多说我们开始吧~ 首先简要概括一下个人简历：双非本211硕，非科班零基础自学1.8年，有两段实习经历，求职方向Java后端开发。  秋招正式批次一般都集中在9-12月期间，部分大厂有提前批会早一些7月，8月都有可能。在秋招之前呢，你当然需要一份合格的简历，然后在各个平台上面推销自己，你可...

公司要求比较高，几乎都是学历和学校比较好的人才，我的目标岗位是机械工程师初试现场人也很多，大致流程是先给现场的两位HR递个人简历，然后就是接受提问的环节，问题比较简单：1.45号钢的含炭量大约为多少？2.60°普通螺纹锁紧连接的有效螺纹圈数为多少？3.汽缸的工作方式分为什么？这样的基础的东西，主要是学历要过关，之后是复试，环境变成了一个大厅中，有六位HR在现场，问题比较开放与多元化，大概就是：齿轮减速机构无法被电子调速机构完全替代的原因或者你来我们公司的原因或者该行业的就业前景或发展如何？只要不慌就可以了，最后等电话吧！

10月初投递简历，投了5个岗，10月21收到竞品分析岗面试邀请，至今无回音估计是凉了1.自我介绍2.与机械、车辆相关的课程hr业务介绍：车辆结构原理、结构分析、设计前端，市场、用户、产品调研，自己公司的开发结构设计，竞品分析3.实习中的竞品分析介绍，参与程度4.未来职业规划是走技术岗还是管理岗5.实习经历里最成功的的点，哪块发挥作用最大6.校园经历介绍7.校园经历里的项目如何管理团队、协调安排（没有回答好，一通胡言乱语）8.对研究院的了解反问：我还问了对我此次面试有什么评价（面试官说挺好的）1.工作流程企业、车型、竞品、整车动态静态体感、结构拆解、输出交互、指导策略、跟踪市场案头调研，出差不多，资源协调（租/卖），组织试驾，输出报告2.工作内容与产品经理的联系产品经理偏管理，各部门了解全部车辆全部流程的，有管理经验的都可以做产品经理3.部门人员数量整车集成部七八十人，科室10个人4.应届生培养机制有师傅带，成长期两三年，试用期半年（面试官说他有带徒弟，应该是个小主管，他开头介绍过自己，整车研发部的xxx，我实在没听清）hr问：薪资要求、北京户口有没有要求、之前有没有想过进传统行业，做汽车，加班怎么看（工作量大，会加班）反问：工作位置偏不偏（六环，顺义区最北边），住宿是否提供（有公寓、班车、国企福利）hr问：工作城市喜欢北方还是南方全程接近50分钟吧，面试官后面一直在问我还有没有什么想了解的，问了三次吧，第四次他还问，我是真的没得问了然后面试官意犹未尽的说那就结束吧，我之后跟我舍友说，她说面试官可能想摸鱼不想上班哈哈哈。我感jio面的还可以啊，就是没了下文

这次面试运气不好，让我直接用英语进行电话面试5555。   对于口语不好的我来说，真的很有难度，大概问题听懂了，让我用英语介绍下自己和工作履历。   无奈，专业好也不行，因为工作中要和德国人用英语交流。

深南电路    1.先你基本的情况和规划      2.你简历上的题，基本上个遍      3.跟你讨论公司产品相关的话题      4.你工作相关的专业知识      5.跟你聊未来发展空间的题      6.就是关于加班抗压，会先试探性的你加班的题，   后边才会跟你谈加班题      7.跟你谈薪资待遇题      佛山群志光电有限公司   1.先让你自我介绍      2.你简历上的题，基本把简历上的东西完了      3.让你介绍简历上的项目      4.你做这些项目是的时候遇到题都是怎么解决的       5.你对设备相关的了解      6.再就是你家庭情况，还有就是能否长期工...

献上一份热气腾腾的面经！！！！！1     华晨宝马   面试过程：       某机床主轴材料为38CrMoAlA，需渗氮处理。在进行该主轴工艺路线设计时，渗氮处理应安排在  检验焊缝中较宽的裂缝未熔合未焊透夹渣气孔及铸钢中的冷隔和缩孔等，常采用的探伤方法  测量轴类零部件几何形状的误差项是什么  改善共析钢过共析钢的切削性能，降低硬度和为以后淬火做组织准备，常采用的什么  你在以前的工作上遇到过哪些题，是怎样解决的  冲压工艺使用的原材料多属于什么 较好的金属材料，如普通低碳钢铜铝合金的板材和带材  设计孔轴配合时优先采用什么  典型的柔性制造系统FMS的三个基本部分组成有：加工制造系统计...

分别经历了人力面试和部门经理面试后，觉得整体难度适中，有望签约，现来还愿。        第一个是人力面试：进去之后，是一个独立的小房间，不到十平米，然后有一张长桌子，然后我就主动做到了对面座位，考虑到待会儿面试官进来方便直接坐在门口座位上。然后人力来了之后，首先让我自我介绍，我习惯问了下，是中文还是英文，因为有所准备，然后人力说中文就行了。然后大概介绍了下自己基本情况，大致都是简历上内容。介绍完，人力问了一下家庭情况，我如实说了家庭成员以及各自的工作。接着人力问为什么选择他们公司。这个时候，自然难免吹捧一波该公司，从发展前景、公司实力等方面赞美一波，接着说了下自己打算在汽车行业发展的想法，以...