饿了么-技术中心，base 上海，请问值得去吗。值得转正吗。🤔工作强度如何呀主要听说饿了么访问不了阿里的很多资源，职级和薪资也比阿里其他集团低一级。况且现在饿了么有点半死不活的感觉，被美团压的死死的🥲

美团部门情况询问 核心本地商业-基础研发平台-数据研发-美团闪购数据研发组-创新业务数据组 暑期拿了这个部门的offer 想知道一些大概情况 ，比如转正率啥的，还有组内氛围只想看结果的友友可以选部门氛围好，这样不对结果有很大影响~

落子无悔我的理想把我丢在这个拥挤的人潮，车窗外已经是一片白雪茫茫。实习之外，另一条不得不提的战线是秋招。对于 2025 年毕业的学生，能考虑的求职路线一般有三条：在 2024 年的暑期实习中获得留用机会，参加 2024 年的秋招或者 2025 年的春招。而在竞争激烈的互联网行业中，春招基本成了面向下一年毕业生的暑期实习招聘，对于该年毕业生，优质的正式岗位此时早已所剩无几了；因此并非首选。5 月底，大三的我开始了在腾讯微信的暑期实习。但考虑到实习转正的难度，也由于此前的多段实习经历让我认识到了当下市场环境之残酷、行业变化之迅猛，我始终没有把实习转正当做自己唯一的出路。7 月初，各家公司的秋招提前...

上期介绍了财务bp的工作内容和前景，这期就聊下如何无痛landing吧！虽然我也没有land好，踩了很多很多坑，也在这里和大家大家share~心态篇：建立框架：明确你的打工主线是什么？想搞钱还是想要wlb，工作和自己的时间占比多少可以接受？如果想搞钱，要搞多少钱？要搞多少年？5-10年高强度工作之后万一失业或者职业瓶颈期是否还有后路？身心是否可以承受高强度工作的不可逆损伤？如果想在互联网一直往上走，是否足够有耐心有精力、是否可以持续内卷并接受工作占据生活的80%以上？回答完这几个问题，我想你已经有了大概框架，下面就来填充细节吧~能力篇：1.了解行业背景/竞对信息/业务现状：比如你是外卖业务线的，那你就要知道美团在行业的现状、市占、痛点难点是什么？2.沟通及写作能力：思维和语速是否跟得上节奏，表达是否精准、是否言简意赅？（之前看再见爱人还蛮佩服黄圣依的，要么默默观察，要么就言简意赅但是每一句都说在点子上，也容易让人理解）3.抗压能力：刚入职场一定会遇到困难，可能来自mentor和主管的精神压力，也可能来自工作本身不会做/做的不好，是否可以接受精神折磨、情绪不影响生活，并继续沉淀？同事相处：我是一个非常喜欢观察环境的人，也强烈推荐大家先观察环境再行事。比如我会观察老板如何对自己的嫡系，是否给了嫡系资源和更多报酬，来决定是否要在这个赛道发力

第一段：考研后到入学前19年，考完研面试完之后，4月底就来北京先找了个工作，当时主要找的单片机相关的，面了几个都是每月8k，但是试用期8折，有一家公司不打折，所以去了，后来一看整个公司没几个人，不过基本上6点也下班了，然后就在公司学学Java，赚了钱买了电脑和手机，也给我妹买了个2k的手机，当时也是我们家第一个超过2k的手机了。第二段：入学后实验室朋友都很好，很棒，有一段疫情的时间在家学乱七八糟的，机器学习，大数据什么的，也是挺菜的。后来面试去实习，好多都过不了呀，每个公司的一面都肯定挂，很难受，只有jd和hw的面试通过了，先去jd干了俩仨月，后来去hw也干了几个月，同事们都挺照顾我的，但有些原因导致就没留，秋招只有个jd的offer，其他部门的。当年春招也是惨不忍睹，互联网开始急剧收缩，本来想再找个好点的。第三段：毕业后去jd物流工作了一年半，说实话有别的offer那就别去，我们刚去就告诉我们公积金从12变成5，然后一年你比别人可是少了不少钱。同一栋楼别人就是12，所以有零售的offer你想去就去，但是物流，我不建议你去，其他的我就不骂了。另外19.20薪，听个乐呵就行，就是把C的绩效发给了A。现在在美团，虽然大家都说开水团，但是工作同事大家年龄都差距不大，能力强也很好相处，我觉得在美团的工作体验是很棒的，相比老东家来说，自己感受好很多。在北京吧，平时也就吃饭房租花花钱，其他的因为一个人花销也少，衣服也好久没咋买了，将就穿就行，也是想攒点钱以后用😁祝大家工作顺利，开心最重要

入职3个月的时候，mt正好休婚假，然后我做的项目处于初期，所以蹭上了一次线下调研。本次调研感受真的很多，线上和线下真的有很多不一样的点，一方面能快速帮我熟悉起这块业务，另一方面，有很多点其实在线上根本没有或者很难获取的信息。算法和策略其实是很模式很固化的，但实际走访看到的情况却是多元化的，因此，本次调研也帮助我优化了项目的设计。很drama的是，为了节约时间，特地定了早上8点的高铁，领导还问我真的要这么早吗，我说没事，在车上睡就行。然后，，第二天，打车出门，在一路的红绿灯中。。迟到了，中间就已经让司机去最近的地铁把我放下来，结果出站的时候距离发车已经不到5min了。当时真的好崩溃啊，已经在想自己下周会不会因为左脚先进公司被裁了。但是同事和领导们真的都好好，一直在安慰我没事，让我别急着赶路注意安全，赶下一班来就行，他们到了正好午休点休息一会再去。再次表白我的同事们，尊嘟很喜欢这个组~（虽然已经换组了，sad

刚入职的时候，BDM跟我说得好听，五险一金、双休、偶尔加班，结果呢？入职后发现，五险一金确实有，但双休基本上只在月初的前两周能享受，后面就别想了。每周二和周四都要加班到晚上九点，真是让人心累。还有个13薪，年底多发一个月底薪，但法定假期休完后，还得补上这个月的工作进度。我的岗位不包餐，外勤工作，夏天骑电动车跑客户，简直像是在蒸桑拿，热得我快晕过去。工作内容更是多得让人抓狂，每天都在拜访客户、上单、复盘、做表、演练、售后……忙得我晚上躺床上都在想还有哪些事情没做，整个人焦虑得不行。职场氛围就是大家互不打扰，各自有小团体，卷得很，新人基本上很难融入。至于晋升，领导划的饼越大，你就越有机会。像我这种...

很早就有写下这个贴子的想法，刚好最近的时间比较充裕，把我秋招所了解的公司情况记录分享给大家，让大家少一些信息收集的时间，有没说到的大家可以评论区补充，希望对大家有帮助，注意：该篇贴子具有强烈的个人主观性，请大家自行辨别适用与否~个人秋招关注互联网会多一些，神哥也算是高强度冲浪，了解到的信息还是很多的，贴子内我尽量写重点，想了解细节的可以和我私聊，知无不言灵感来源于这篇贴子，该贴子距今已有4年之久，很多公司招聘的情况都有些许变化秋招总结：外企国企互联网全掺和选手互联网互联网开始招聘的时间很早，部分公司7月就开了，8-9月绝大多数都开了，现在很多公司都没有提前批和正式批的概念了，一般来说越早投递越...

因为在上海职场，浅浅对比下距离50m的得物1️⃣薪资 offershow可看2️⃣餐补得物30，代价是8点打卡下班，可用于下沉广场可用于直接点餐，当天失效美团30，代价是8点打卡下班，可用于合作商户或者食堂，可提现可累积3️⃣茶水间得物泡面+2种零食+咖啡机美团白开水不限量供应4️⃣生日福利得物365生日券 据说已无，但活动奖品超多，听说最近发了黄金美团无5️⃣工作氛围得物更年轻化美团会更成熟，工作节奏比较密，但相对来说加班少6️⃣打卡得物早上手机打卡晚上刷卡美团只能刷卡/脸7️⃣小结总的来说两家公司都会给刚步入实习的宝宝一个很好的起点，工作氛围nice，刷简历都是不错的选择。⚠️美团留用率更高哦，60天开启转正申请！美团工作体验

首先，刚入职时我还以为大厂的流程会很成熟，结果发现逻辑混乱，甚至还遇到系统bug，修了三天才把数据搞定。再说说团队协作，到了PMO那儿就开始踢皮球，很多事情根本推进不了。开会也很频繁，有时候一天要开六个小时的会，会议室都得抢着用。周报、述职报告也是一堆。晋升通道虽然有，但在我所在的部门，晋升难度大。人员流动性也很高，交接的时候总是会出现问题。优点也有，假期还算丰富，学习平台上有资源，在员工培养上还是不错的

预测美团今年是否会在年前发放年终奖根据截至2023年10月的公开信息、美团的历史惯例以及中国互联网企业的一般做法，可以合理预测美团今年很可能会在春节前（年前）发放年终奖。以下是详细的理据分析：1. 历史惯例和公司政策美团以往的发奖时间：春节前发放：美团过去多次选择在春节前发放年终奖，这符合中国传统文化中“年终奖”作为节前经济支柱的习惯。春节期间是中国最重要的传统节日，员工通常需要准备礼物、红包以及家庭聚餐等，年终奖的发放能够帮助员工更好地应对这些开支。公司政策的稳定性：持续奖励机制：美团一直重视员工的激励与保留，年终奖作为重要的员工激励措施，通常是公司年度奖励政策中的固定部分。2. 财务状况和业务表现稳健的财务表现：截至2023年，美团的主营业务依然保持强劲增长，尤其是在本地生活服务、电商和新业务领域的扩展。这为公司发放年终奖提供了坚实的财务基础。盈利能力与成本控制：美团在优化成本结构和提升运营效率方面取得了显著成效，增强了其盈利能力。这使得公司有能力兑现之前承诺的员工福利，包括年终奖。3. 市场竞争与员工保留激烈的人才竞争：中国互联网行业竞争激烈，各大公司如阿里巴巴、腾讯、字节跳动等都注重通过丰厚的年终奖来吸引和保留人才。美团作为行业领先者，也需要通过类似的激励措施保持竞争力，避免核心人才流失。员工期望与满意度：员工对年终奖的期望值较高，准时发放年终奖有助于提升员工满意度和忠诚度，促进团队士气和整体工作效率。4. 企业文化与员工关系以人为本的企业文化：美团注重打造积极向上的企业文化，年终奖不仅是经济奖励，更是对员工一年辛勤工作的认可与感谢。这符合美团“用户至上、效率驱动、创新与灵活”的核心价值观。员工关怀措施：除了年终奖，美团还通过多种员工关怀措施（如健康管理、培训发展等）来提升员工幸福感，年终奖的发放进一步增强了这种关怀。5. 行业内的普遍做法行业惯例：大多数中国互联网企业都会在年底或春节前发放年终奖，以符合传统习俗和员工需求。美团作为大型互联网企业，自然会遵循这一行业惯例，以保持其在行业中的良好声誉和员工满意度。预测发放时间预计发放时间：时间范围：2023年12月中下旬至1月初。12月中旬至下旬（如12月20日-31日）：这是多数企业选择发放年终奖的时段，能够让员工在节前及时领取奖金，安排节日开支。具体时间预测：考虑到美团的规模和流程安排，预计发放时间会集中在12月25日左右，确保绝大部分员工能在春节前顺利收到年终奖。参考因素：财务结算周期：公司需要完成年度财务结算和预算安排，12月中下旬是一个合理的时间点。内部流程和审批：大型企业的奖金发放通常需要经过多层审批和协调，提前规划和执行是确保按时发放的关键。结论综合以上分析，美团今年在年前发放年终奖的可能性非常高。这不仅符合公司的历史惯例和行业惯例，也与其稳健的财务状况、激烈的人才竞争环境以及以人为本的企业文化相契合。预计美团将在2023年12月中下旬左右完成年终奖的发放，具体时间可能集中在12月25日前后。建议员工关注内部公告：及时查阅公司内部通讯和公告，获取最新的年终奖发放信息。财务规划：提前做好财务规划和节前开支安排，以充分利用年终奖金。保持积极态度：继续在工作中保持积极的态度和高效的表现，为公司的持续成功贡献力量，同时也为未来的职业发展打下坚实基础。希望以上分析对您有所帮助，祝您在美团的职业发展更加顺利，春节愉快！

首先，工作氛围还不错，大家都挺年轻的，团队很有活力。虽然有些岗位偶尔会有点加班，但整体上压力不大，基本上做到点就能准时下班。加班费也有，感觉还算公平。薪资方面，平均月薪大约在15000左右，每半年到一年都有涨薪，幅度在12%到20%之间，算是不错的了。公司还提供五险一金，年终奖也有，虽然有些同事觉得福利一般，但我觉得能按时缴纳公积金就不错了。总的来说，美团的工作节奏稳定，团队氛围好，薪资也不错。

想问问大家了解到的互联网大厂跳槽一般是基于什么就能跳呢？签的美团，部门实习过感觉不太卷，技术也一般。害怕进去之后被裁也跳不了了走互联网真就漂泊半生了

想问一下美团稳定性如何，校招进去会被开啥的吗

前一阵子跟导师和主管都谈了话，给我的反馈都不是太好，整个人心惶惶。前一阵子又看到阿里自己卡了一批试用期转正，更慌了。兄弟们，美团有没有卡实习期转正的先例，害怕.jpg说起来再补充一句，兄弟们真别看着大厂工资高，强度和国企还是有差距的，我一天干活的时间虽然和我同门去的某国企一样（我早10晚9，她早8晚7）但是我基本看不了手机一直干活，她一天天坐在工位看小说；我入职三个月已经参与四五个需求了，她还没正式开始干活；我上线一个小问题被逮着复盘，她部署环境把别人的进程干掉了也没事；我天天担心转正不过失业，她已经转正了；我的加班是自愿加班，她加班两倍工资或者调休（继续玩手机），言尽于此。