今天参加了南京迈瑞医疗开放日。参观了整洁优美的办公大楼、手术室等场所，见识到先进的医疗设备；在产品展示区，深入了解迈瑞医疗丰富的产品线；会议室里积极交流，茶歇时享受美食，与同行沟通。此次活动让我充分领略迈瑞医疗的雄厚实力与良好企业氛围。​

每周一，我们都有个固定的临床周例会，大家汇报工作，听领导安排。然后就是查看邮件，看看有没有会议邀请和新政策，梳理一下重点任务。不出差的时候，时间安排还算自由。早上我会看看行业最新的文献，筛选出和我们产品相关的研究，准备好和医院主任交流时用的资料。周三到周五，我会去一些大三甲医院的麻醉科拜访，跟医生们面对面交流，介绍新产品和技术，解答他们的疑问。公司氛围也很好，端午和中秋都有福利，水果包邮到家。

优点：国内医疗器械的龙头之一，平台大，前景好。公司有食堂，每个月616的餐补打到工卡上，一餐大概14-25块，价格比外面低一些。比较稳定，基本都是主动离职，没有裁员（目前）。工资绩效不占大头，合同上的base比较高，公积金（6%）的基数也是满的，每年base都有普调。中午午休熄灯拉窗帘也提供睡垫，12:00-13:30，但其实一般都是11:30左右就陆续去食堂了，睡到13:40起，能凑到2小时偶尔会发点水果啥的，不多，但有，得提一下。有篮球场，可以打球。周末加班可以调休，一个月限一天。每年体检，项目还挺全。缺点：年包算下来性价比不高，时薪低。加班时长几乎是996。没有加班费，晚上8点之后发20...

想问问软件开发一般的作息995吗听hr说基本不裁 越老越香

迈瑞食堂你值得拥有

工作强度嘛，确实不小。刚开始的时候，内外部沟通特别多，适应起来需要点时间。不过好在时间安排比较自由，团队氛围也不错，大家都挺支持彼此的，成长空间还是有的。具体工作内容主要是跟专家们打交道，日常拜访、维护关系，还要组织学术会议、开展临床研究、发文章啥的。虽然不用打卡，但加班是常态，出差也不少。薪资方面，税前20K/月起步，福利也挺好的，节日有礼物，话费补贴啥的。总体来说，团队氛围佳，大厂的视野和平台都能给你带来不少成长机会。

bg：23届，华科本硕，计算机专业当时放弃了4家互联网offer，选择了医疗龙头迈瑞，如今在做软件开发工程师。又是一年秋招季，最近有几个学弟来问我医疗行业具体情况，我想着直接总结分享出来，也希望能帮到更多人，毕竟牛客上关于医疗相关的信息不多，也多给学弟学妹们提供更多视角。我被学弟问的最多的问题就是：“咋进去的”和“里面怎么样，和互联网有啥区别没”，其实这2个问题我觉得可以拆解成3个问题，也就是到底什么人适合进医疗行业、怎么进医疗行业、医疗行业怎么样。一、 医疗行业适合什么人进其实这个问题的核心还是大家担心医疗行业有门槛，离我们很遥远，可能只有学医的才能进去，因为我当时也是这么觉得的，也是机缘巧...

ARM软件工程师：月薪1.3w，年终奖3w，五险一金齐全。工作日基本能准时下班，周末偶尔加班，整体还算轻松。产品注册专员：月薪1.8w，年终奖2w，同样有五险一金。不过经常晚下班，周日也常常加班，时间上有点紧张。机械开发工程师：月薪2.3w，年终奖4w，五险一金没跑。经常晚下班，周六也常加班，工作强度不小。试剂研发工程师：月薪1.8w，年终奖3.6w，五险一金标配。经常晚下班，周六也常加班，节奏比较紧凑。国际销售代表：月薪1.2w，年终奖3.5w，五险一金妥妥的。基本能准时下班，但周日经常加班，销售嘛，忙起来没办法。

我刚毕业第一份工作就去了迈瑞，虽然时间久了，可能现在情况不太一样，但还是聊聊当时的感受吧。迈瑞这家公司吧，不太讲人情味，特别注重结果和质量，尤其是研发这块，抓得特别细致。想要那种轻松愉快的氛围？基本没戏。公司里人分三六九等，研发部门尤其明显，很多时候你会觉得研发工程师们都不太尊重人，沟通起来也挺生硬的。公司内部斗争也挺多的，出了问题互相PK那是常事，同事之间的氛围嘛……基本上不太可能成为朋友，就是那种一板一眼的工作同事，随时可能翻脸。迈瑞的薪酬水平算不上高，行业中等吧，升职加薪比较难，但好在稳定。虽然斗争多，但一般基层员工影响不大，研发加班是常态，这个不用多说。不过，迈瑞的管理制度真是没话说，...

在迈瑞医疗做硬件工程师的感觉吧，怎么说呢，挺有意思的。这个岗位其实就是靠经验吃饭，遇到的疑难杂症越多，心里越有底。稳定性方面，肯定比销售岗位强多了，毕竟没有那么多指标压力，但也有个天花板。说实话，想在迈瑞升职，对于年轻人来说，确实有点难。毕竟这是个大公司，体系已经很成熟了，想要往上爬，得有点真本事和运气。

在迈瑞工作这么多年，我觉得我还是有点发言权的。说实话，医疗器械行业的公司都经历过野蛮生长的阶段，迈瑞也不例外。我也曾动摇过，但在行业里转了一圈，发现大家都差不多。于是我决定“做熟不做生”，结果一待就是好多年，看着迈瑞一步步变得规范、做大做强，成了行业龙头。关于晋升空间，迈瑞的职位很多，像很多大公司一样，应届生入职都有新人培训，主要是让大家了解公司文化、快速融入、熟悉业务。虽然理论上有分阶段培训，但实际操作中，大家都是一边做业务一边学习成长，毕竟公司业务覆盖全球，节奏快，以结果为导向。营销这条线讲究“实践出真知”，需要多跑客户+脑子灵活。如果遇上愿意带新人的好领导，那简直是职场起飞。搞研发制造的...

如果要我我给这段工作经历打分，满分10分的情况下，我打个7分吧。待遇方面，刚入职的时候，薪酬包在同行业里算是上游水平。涨薪的话，属于后期发力型，随着工作年限的增加逐渐增长。底薪和职级挂钩，职级越高，底薪越高。主要的薪资涨幅还是靠奖金和提成。后期还有员工购股项目，能产生分红，这也是我给自己定的小目标。入职至今调了两次职级，第二年就开始拿项目奖金了，收入和几个舍友拉开了差距，迈瑞在薪资上给员工的发挥空间还是蛮大的。加班情况嘛，业内公司都差不多。项目多、业绩压力大，自然就需要加班。营销岗加班地点比研发灵活些，因为他们有笔记本，可以带回家做。研发都是统一配台式机，只能在公司加班。没有硬性要求员工一定要...

毕业后的第一份工作，我选择了迈瑞医疗，做的是软件测试，算是研发岗吧。公司对新人的培养真心不错，有专门的导师带你，耐心十足。公司制度和流程也挺规范的，对刚毕业的新人来说，能学到不少东西。同事之间的关系也挺简单的，没什么裙带关系，大家都很好相处，工作上就事论事，氛围挺轻松的。医疗设备这块儿，国家政策和市场需求都在推着走，发展空间还是蛮大的。

我在迈瑞医疗已经混了快5年了，最近和老友喝茶聊到我们医疗行业，正好可以说说我的感受。先给个结论：放心入，医疗器械行业绝对是朝阳产业。从2013年十八大之后，医疗行业的监管越来越严格，很多企业都开始自己搞创新研发，国家也很支持。毕竟，事关国民健康，不能总靠进口，核心技术得自己掌握。现在，医疗器械产业的发展方向就是做国产高端器械、建立自主品牌、全球化运营。业内有个“药械比”的说法，就是药品和器械的使用比。国外大概是1:1.9，国内是1:0.9。而且从2015年以来，医疗器械行业的年均增长率基本保持在20%左右，增速一直超越GDP。所以说，医疗器械行业是蓝海行业，真不夸张。迈瑞算是“风口行业”+“龙...

在迈瑞医疗做软测实习，无转正，秋招怎么投呀😭😭看了一圈医疗行业的软测都要硕士

早些年我在迈瑞做研发，后来离职了，现在在一个三线小城市当个小检测员，日子过得挺悠闲。前几年国家开始大力扶持医疗器械行业，我们那时候都觉得机会来了，干劲十足。我在研发岗干了好几年，感觉职业发展有点卡住了。于是后面我决定转型，内部转岗去了营销。因为有技术背景，转到营销后很快就能独立带团队了，收入也跟着涨了不少。不过，晋升快的代价就是得拼命干。白天跑客户、参加公司培训，晚上回家还得给客户出方案。这种高强度的生活持续了一年多，身体和家庭都快撑不住了。后来我和家人商量了一下，决定回老家，我最后找了个朝九晚五的轻松工作，毕竟工作不是生活的全部嘛。现在偶尔想起在迈瑞奋斗的日子，还是挺佩服自己的。对迈瑞也心怀...

迈瑞医疗是一家在体外诊断领域有着极高声誉的公司，它不仅是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，也是全球医疗设备的创新领导者之一。公司一直致力于临床医疗设备的研发和制造，产品涵盖生命信息与支持、体外诊断、医学影像三大领域。迈瑞医疗以监护仪起家，成功地将品牌优势和渠道、影响力嫁接到其他细分市场，拓展到了超声、体外诊断领域，最终成为国内最大的医疗器械生产商。并且迈瑞一直坚持以研发和创新为核心，投入大量资金用于研发，保持技术领先地位。此外，迈瑞医疗在并购方面也表现出色，通过并购获取稀缺资源，巩固竞争优势。在体外诊断领域，迈瑞医疗为实验室、诊所和医院提供一系列全自动及半自动的体外诊断产品，包括血液细胞分...

坐标南京某985，秋招投递迈瑞医疗技术岗，三面线下面试HR将地点定在其正方中路的办公地点，辗转两个小时后准时到达。三面内容毫无意义不谈待遇不聊项目，对着简历进行一番PUA且不给人发言的机会，十分钟结束。最后得到HR轻飘飘的道歉“其实可以安排在秦淮区面试，但是我搞错了”。当日之后再未收到任何消息，搞不懂，官方的QQ群里对于大家的询问也置之不理。学生已经很有诚意过来面试，为什么得到的是搪塞和敷衍，如果不想录用也可以发一封邮件（不要和我说成年人的世界不答应就是拒绝），毫无格局、全无真诚。最后，祝迈瑞招清华博士，成A股大牛（假的）！