很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

1. 为什么很多嵌入式项目仍然优先使用 C，而不是完全使用 C++？答案：C 更贴近底层硬件，和寄存器、内存映射、中断向量表这类底层开发模型更契合。C 的运行时依赖更少，代码体积通常更可控，更适合资源受限场景。很多芯片厂商提供的 SDK、驱动库、启动代码本身就是 C 风格接口。C++ 不是不能用，而是要看项目资源、编译链、异常机制、RTTI、代码尺寸这些成本能不能接受。2. const、define、enum 在嵌入式开发里分别适合什么场景？答案：#define 本质是预处理替换，适合做宏开关、寄存器位定义、条件编译。const 是有类型检查的常量，适合替代普通数值常量，提高可读性和安全性。e...