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起名困难户啊啊
2021-04-28 18:32
北京大学wertrg 测试工程师
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06-11 01:05
Université d’Auvergne-Clermont-Ferrand 1 C++
c++ / cpp 掌握什么技能才能找好工作
首先这个同学这样提问,说明是对c++ / cpp的就业方向有了一定的思考。知道c++ / cpp 不同的方向技术栈天差地别。但是又想让自己的简历具有很高的适配性,即能投很多岗位。可投递岗位越多意味着拿高薪好offer的概率越大。首先大家是校招生应届生(如果社招,针对目前工作方向深挖就可以了),重点是基础。基础会了,达到找工作的要求了,如果你还有特别想找某个方向的想法,再针对这个方向的具体要求,学学就好了。说到基础,其实这也是大家常说的四大件,尤其应届生,这也是重点考察的东西。cpp一般就是搞软件相关开发,不需具备硬件知识,哪怕搞嵌入式软件开发(这其实就是在Linux上编程,生成动态库或者可执行...
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
投递字节跳动等公司7个岗位 >
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05-06 08:51
华北理工大学 后端
求助🥹投了几百家一个面试都没有
做了外卖和点评,是项目问题吗,太难了一个面试没有😭
每晚夜里独自颤抖:
把华北改为华南再试一试,应该就没啥问题了。改完可能都不用投,别人主动联系了。
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06-10 19:43
百度_C++
来看看你被kpi了吗
简单解释一下kpi:关键绩效指标,在我们校招环节可能存在这几个地方:1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历,每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2,且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了?(只是可能,不绝对)1. 约面非常草率,比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试,比如你上午投了下午拉你去面试,就甩你一个链接,看着也不是很官方的样子,一般都会经过各种评估然后再往后推流程,当然不包括你简历和背景确实非常匹配,就是想快...
康纳RK800:
最怕的还是那种根本没有kpi面特征的,非常认真非常详细,你也觉得自己发挥得很好,而且面试官对你的印象也不错,反手就是一个无条件秒挂,认认真真的刷kpi的打工人
kpi面有什么特征
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