从mentor身上学到了啥？啊，就是那个带实习生的大佬，是个有点老、有点严肃但其实挺风趣的家伙。他教我从被动答题变成主动解题，别再想当然，要敢于提问！还得注意沟通方式，不要等被追问才说实话，及时汇报进度，别让大佬担心。工作习惯也不能马虎，邮件要有礼貌，文件命名要统一，别让桌面看起来像龙卷风过后。最后，带走的不仅是实战经验和背书人，还有对行业的真实认知。

8月到现在，面了大概有8家左右，包含Boos上的。本来收到oc，但是因为学历问题，学历专升本的，被拒了。现在又自我怀疑是否是简历也不太对，求各位大佬锐评下。

sp吗还是什么

最近总共拿到了3个offer，还在综合考虑中，但是有一点真的觉得不错——神州信息的一轮面试，秋招参加大大小小面试真的很不少了，也面的疲惫，面试周期长，多轮面试是常态，折磨心态，然后又是漫长的泡池子、等开奖，面神州信息也是线上视频，进入会议室后有两位面试官， “HR + 技术” 同场面试的模式，一次面试就完成了全维度考察。流程特别清晰，先由HR沟通职业规划、期望 base 地、薪资预期等基础信息，接着技术面试官直奔核心，从项目细节、专业知识到技术思维层层递进提问。​印象最深的是技术面没有堆砌偏题怪题，而是围绕岗位核心需求展开，既问到了Redis 线程模型、MySQL索引这类基础八股，也深入聊了我...