今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

🤐🤐25届应届毕业生到现在还没找到工作，已经要急死了。校招找不到的话进入社招是不是更难了

字节怎么老是拒我啊，是什么原因啊？

1 后端就业形式1.1 互联网现在为什么这么卷？我个人认为这里说的“卷”其实是相对而言的，之所以十年前的互联网那么红火，主要原因是人才数量少而市场需求大，体现出来的就是门槛低。 而随着现有的互联网业务基本上到达稳定期，市场需求相较于以前小了许多，但是人才数量激增，体现出来的就是企业有选择的空间，因此门槛拔高。1.2 为什么相对于其它岗位，后端这么卷？后端岗位卷的原因其实主要有两个原因，分别是“职业天花板高”和“入行门槛低”。职业天花板高：后端由于其能接触到真实的业务逻辑，因此其职业天花板相比起其他的开发岗位会高很多。而绝大部分的985、211的学生没有能力去卷算法，他们就会退而求其次去卷后端，...