许多同学一提到面试就头大，其实，虽然不同岗位具体的要求和职责有很大差异，但整体上面试官的考察都可以集中在三个共性方面： 1、 专业知识●知识方面的考察基本上会围绕你的专业和你面试的岗位展开，也会包括一些领域的常识、近期的热点事件。●这里面技术类和非技术类的会略有不同。技术类偏专业知识类的分享牛客上面很多。2、专业应用●在技术类特别明显，这里你遇到的可能是一个具体的问题和需求，你需要运用多个技术知识，来提供一套解决方案。●而非技术类的如果是市场方向，可能是关于某个产品某一模块给到一个市场解决方案，一般来说面试官选择的问题不会太宏观。●这个过程中你需要判断题目背后涉及的知识点，评估你解决方案的可能...

大部分投的是小厂，几个中厂，基本已读不会。有几个小厂沟通了，综合下来发了5份简历，然后就没有回复了。怎么办，是不是完蛋了。补充：    算法进度：刷完了代码随想录    八股进度：刚开始背3天

当AI员工开始在各行各业上岗，你是否也开始担心：“我的工作，会不会很快被AI替代？”其实，比起焦虑，更重要和值得思考的是——你能不能借AI的力量，让自己变得更值钱？随着AI Agent的深入应用，为企业带来了前所未有的效率和体验飞跃。如果说过去的AI是“工具”，那AI Agent更像是“AI员工”，它能自主思考、制定计划、执行任务。在客户联络中心，一场由AI Agent驱动的组织形态变革正在发生，AI员工成为你组织结构里的“新同事”，它们能接待客户、解决问题、持续优化，效率提升，客户满意度也在提高，与人类员工深度协作，形成了“业务专家 + AI员工”的新型组织形态。而这场组织变革的幕后英雄，正...