很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

共享屏幕讲代码，而且选中了一个我最不熟悉的，且刚刚写上去的ai项目。当时打开的是我自己写的版本，讲着讲着发现有些只是个壳，里面没写代码，当时我很尴尬，后面就是打开了完整源代码版本硬讲。没想到竟然还过了，可能毕竟是几百人的小厂，而且是那种医院相关的业务。

这些题刷完能不能拿五千一个月

1.pcie概念PCIe 不是“很多设备挂在一根总线上的传统 PCI”，而是一种分层、分级、点对点的高速串行互连。 对 BIOS/UEFI 来说，PCIe 最重要的不是“线有多快”，而是 上电后怎么把链路训起来、怎么枚举设备、怎么给设备分配地址空间和总线号、怎么把这些信息交给操作系统2.为什么 PCIe 这么重要因为现代高性能外设几乎都围着它转： GPU 走 PCIe NVMe SSD 走 PCIe 很多高性能 NIC、加速卡、FPGA 卡也走 PCIe CXL 的物理承载层也建立在 PCIe 之上，不过那是更后一层的话题所以，学 PCIe，本质上是在学现代平台 I/O 的主干道。对 BIOS...