我以前经常听我妈讲以后工作了，要我把工资给她保管，然后自己身上留够用的钱就行了，我一直以为是在开玩笑，我也每次都说好啊，以后挣钱了就给你们花，让你们享福，后面次数多了我也有点不耐烦，我说不可能把钱给她保管，我要自己留着，她就要生气，骂我白眼狼。 后面我也大概明白她其实不是那么爱我，所以我在读书期间省吃俭用外加兼职存了2w，我没告诉我妈。其实当时我想的是这钱给就给吧，可是我才开始实习啊，实习工资本来就低，我真没想到她这么快就找我要钱，真的特别特别特别心寒……

  找暑期快结束了，依然颗粒无收，准备找个小厂了；各位佬再帮鼠鼠指点一下简历吧，项目是鱼皮的代码生成器和点评。

已经面了三家小厂，全挂！。。。发现小厂基本很少问八股，都是问项目相关，但是感觉我项目亮点不够，第一个项目是直接找的开源包装，第二个是某外卖包装，怎么改进啊！目前打算周末好好过一遍项目，找找技术难点业务难点这些😭求求大佬给个建议，现在只想找段实习，起码秋招能稍微有点竞争力😤   

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...