在面试过程中，有些面试官会非常主动地引导你，通过提出开放性问题来帮助你更好地展现自己的能力。这种做法无疑是非常高明的，因为它不仅能够减轻求职者的紧张感，还能让你更清晰地展示自己的思维逻辑和解决问题的能力。与其让面试成为单纯的问答环节，面试官通过引导让整个过程更像是一场有建设性的对话。这样的面试氛围，能让求职者的潜力得到更充分的挖掘，也能帮助面试官更好地了解应聘者的能力和性格。这种方式不但让面试更具互动性，也让应聘者感受到更大的人性化关怀，提升了整体面试体验。

被训成啥了，正常发个吐槽公司的事离职后还能私聊阴阳我，公司是深圳思某shun

8月份投递了好多 有一个中小厂面试 9月份实习太忙 就把大厂都投递了一下 笔试都做了 但是为啥面试几乎没有呢 简历没有那么差把.... 难道是笔试太烂了？

1.双211硕Offer选择：Qt 40万、iOS 50万、华为鸿蒙应用开发怎么选？👋个人背景：双211硕，只学了CPP以及一些开源项目👏offer1：深圳qt开发，总包40出头💯offer2：某书IOS，总包50多🌱offer3：菊花鸿蒙，待定2.知名路由器厂Offer薪资直逼华为13A但风评差值得接吗？应届生选高薪还是选平台？👋个人背景：某工科院校硬件方向本科生👏offer1：某知名路由器厂，16薪拿不满也比菊花厂13A高点💯offer2：南方终端公司🌱offer3：兴华泡池子/华子保温3.双非硕应届生offer选择：Linux驱动和蓝牙芯片年薪高10万 ,是选高薪还是未来...