今天说说我在大厂这几年所了解到的嫡系文化，以及我朋友他们遇到过的一些案例。很多同学刚进公司还带着很重的学生思维，觉得只有国企才有人情世故。人情事故这一块有人的地方都有，只是多和少的区别。大厂有大厂的一套玩法，小厂有小厂的一套玩法，国企有国企的玩法。什么是嫡系？嫡系可以说是领导的亲传弟子，有可能是领导面过来的或者是跟了领导很多年了，重点就是获得了领导的信任。比如我的一个朋友，他的在去年的时候中途突然换了ld（领导），然后在接下来的一年之内他们组不断的有新人活水（内部调岗），一般就是领导去了别的部门然后就慢慢带着一堆员工跟着过去。嫡系有什么好处？因为都是之前认识比较熟悉的人，在这个冷酷的职场环境相...

大佬们，能帮我看看我的简历能怎么改进吗？我从3月投到现在沟通了400多个只有1个面试，我该怎么写有含金量的项目啊？去网上找还是自己写？

27届，bg科班双非本9硕，暑期应该是赶不上了，简历上的项目看了80%，结合AI看的，八股还在看。这个简历是秋招的初版，不敢用这个投暑期，因为确实很大一部分都没搞懂，要被问惨。想问问内容有什么改进的地方吗？其实本科是cpp选手，读研搞深度学习又整Python，最后找工作学java，java也没学多久，这学期开学之后才开始学的。我的诉求就是能在成都找个wlb的中厂就满足了

大一纯玩了整整一年，大三上学期12月才猛然惊醒——要毕业了。26年1月才开始学苍穹外卖，2月春节放假在家，4月又被学校毕业实训压得喘不过气。真正能静下心准备的时间，掰着指头都数得过来。Hot100没刷完，八股背得七零八碎，简历上能写的项目一只手数得过来。5月6号，实训结束五一放假归来，简历甚至都没来得及反复打磨，就硬着头皮开始投。这就是我的开局。放在牛客这个人均大厂的社区里，大概属于「地狱难度·究极摆烂版」。「金三银四铜五铁六」——我是那个五月才上场的人金三银四的时候我在干嘛？在实训机房写报告，偷偷刷牛客，越刷手越凉。朋友圈和牛客动态里，满屏都是「已签字节」「美团OC」「腾讯三面通过」。而我连...