在求职过程中，很多人都遇到过一种情况：笔试、面试环节被“认真对待”，但最终毫无回应，或者是直接被刷，而且整个过程毫无反馈。这种现象在互联网大厂尤为常见，被业内戏称为“KPI面”——即用来完成招聘指标或流程考核的面试，而非真正有意向招人。以下是对KPI面试的全方位解析，包括其特征、目的以及如何识别与应对。一、什么是“KPI面试”？KPI面试，是指某些企业并不是真的有招聘需求或者岗位名额，而是为了完成“年度面试数”“简历筛选量”“内部流程合规”等指标而安排的形式化面试。这种面试的目的不是选人，而是“走流程”。二、KPI面试的典型特征1. 大量笔试、海量面试，最终录用率极低启动笔试的数量极大，动辄数...

佬们，昨晚HR面后一直没动静，流程界面也没变化，我看好多大佬面完半小时就给云证了，我这是不是已经g了，好焦虑啊

看到牛客这个话题的时候，发现自己已经快工作满一年了，不知不觉已经在自动驾驶这个领域呆了快3年的时间了。想到自己研一的时候还在做2D目标检测算法，当时感觉自动驾驶这个赛道还挺火爆的，就想往自己还算熟悉的感知算法方向试一试，所以在研一暑假还未开始前就开启了感知算法实习之路 没想到这路一走就是将近三年的时光，自驾实习的道路上有过是否要换到其它赛道的迷茫和焦虑，也有自己实现的算法最终部署上车的兴奋和自豪，同时也结识了许多优秀的同学和mentor，并且从他们身上学到了很多很多的知识和做业务算法的心得体会，到最后的秋招拿下理想、华为、地平线、百度等自驾厂商的智驾算法工程师offer，到头来还是决定在自己喜...

kpi面有时候就是一个怎么说，常规工作内容吧。想找人，但开出的价格和待遇又不诚恳。只问常规问题，技术面试也只问那些流传度很高的问题，问完就拉倒了。不会针对你的简历问一些含有自己思考的东西。除非你是真的特别优秀，否则不会过于关注你或者给你什么回应的。职位空缺应该是真的，不然不会面试，但找不到人别人也不着急。kpi面存不存在呢，是真的存在。