简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

已经面了三家小厂，全挂！。。。发现小厂基本很少问八股，都是问项目相关，但是感觉我项目亮点不够，第一个项目是直接找的开源包装，第二个是某外卖包装，怎么改进啊！目前打算周末好好过一遍项目，找找技术难点业务难点这些😭求求大佬给个建议，现在只想找段实习，起码秋招能稍微有点竞争力😤   

拿到第一份offer后就佛系投简历，一转眼已经五月            

本人由于缺少实习经历且转开发时间极限，最终决定放弃秋招，allin春招。从二月份的每日简历投递，到三月份一直被一面挂的紧张焦虑，其中多亏美团的八股深度拷打，腾讯面试官的耐心建议，字节四面的残酷打击，到不断总结经验教训后四月份开始面试速通，再到五月份正式结束春招。整个过程虽煎熬但收获满满，只要肯总结就会有提高。本人春招目标主要是大厂，因此投递公司较少，春招仍在开的中大厂都投递了❗❗真诚建议尽早参加招聘，一定要参加秋招，按照我个人经验教训，春招有很多大厂是不开的，都是秋招补录，并且补录名额极少极少，因此万不得已不要拖到春招再开始。腾讯面试官曾经和我说，他认为我没参加秋招和其他人相比，对项目和实习的...