当时刚工作，第一个房子就在蛋壳租的。晚上九点左右刚下班到家，听到外面大门的敲门声，狂拍！最开始还以为是宿友叫的外卖和快递，没怎么搭理，结果敲门声越来越响，我一开门，房东直接往里面走，叫了所有租客直接宣告蛋壳跑路，然后告诉我们去维权申诉。大无语，就在前两天蛋壳才扣了我一个季度的房租，押金也没退！！！我交的钱蛋壳也都没给房东！房东说按照规定的话必须在15天内搬走，除非跟房东再重新签约，相当于我前几天交的房租打水漂了，又要重新给房东交租！当时我真的都快崩溃了，只能给爸妈打电话了。 在此奉劝广大毕业生、实习生，有条件的话尽可能跟房东直租吧！

😭😭😭

已经面了三家小厂，全挂！。。。发现小厂基本很少问八股，都是问项目相关，但是感觉我项目亮点不够，第一个项目是直接找的开源包装，第二个是某外卖包装，怎么改进啊！目前打算周末好好过一遍项目，找找技术难点业务难点这些😭求求大佬给个建议，现在只想找段实习，起码秋招能稍微有点竞争力😤   

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...