⌚️投递时间：6.3👋一面：6.6🤏二面：6.6二面挂一面（6.6）：hr电话面试家庭情况期望工作地点简要介绍项目学习科目二面（6.6）：飞书视频面试xml和json的区别xml中src和href的区别浮动盒布局（我理解成flex布局了）flex固定布局、相对布局、绝对布局选择器选择器优先级如何操作domjquery（不会，遂没往下问）es6数据类型let和var的区别浅拷贝和深拷贝null和undefined的区别vue2和3的生命周期区别v-model原理虚拟dom口述实现九九乘法表反问

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了  

想在今年暑假找到第一个日常实习，求佬们狠狠拷打🥺🥺🥺

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...