说实话,对于校招来说个人和公司来比较,肯定还是个人是弱势,应届生毁约对公司影响没这么大,但是如果公司在应届生入职前突然毁约,或者刚入职就裁应届生,对应届生的伤害有多大可想而知。 签了契约,该赔就赔。对于一个合法的合同,你签了就代表你认可,就应当执行。从来没有什么该或者不该的说法,只要双方对协议都认同就行了。一开始觉得不该赔,那就不要签,就这么简单
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