下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

28届找日常实习，简历求拷打，还有就是力扣感觉太菜了，hot100二刷了但是基本只能背，自己写写不出来，过两天就忘了，导致最近很郁闷，这正常吗？大佬们能给些指点吗？

今天过节呢还是没有能力博得hr欢心，我还要多久才能有真本事😭😭😭我想去走技术销售了，说实话每一次被挂还是会很伤心的，我就是那种感性的人🥶

“面试官好，我之前在拼多多集团实习过……”“您说的是拼多多集团？”原本在低头翻简历的三位面试官立刻停下了动作，手里的笔悬在半空，会议室里连空调的声音都变得格外清晰。“就是那个靠低价补贴和拼团打法，把电商下沉市场做透的拼多多？”我微微点头，尽量保持平静：“嗯，主要在基础架构团队实习。负责基础和业务的架构设计和研发工作，解决各类有技术挑战的问题，参与了高并发、高流量和分布式环境下的容灾容错能力建设。期间独立走通了模块的架构设计、编码、测试和文档编写的全流程工作，顺带还承担了新技术的预研和方案选型，主导了几个关键技术点的攻坚。”其中一位面试官呼吸急促了几分：“天啊！是那个用‘砍一刀’打进下沉市场，还...