30min，leader面1. 自我介绍（面试官一直叫我别那么正经，说要闲聊2. 项目难点3. 数据清洗过程提3个经验4. Flink sql的json解析超时怎么办5. 列举出你自己的优势6. 项目介绍一下7. 你觉得自己日常交流过程中沟通能力如何8. mbti （真有人问啊9. 如果三面线下面，你能来不反问：1. 对候选人的要求2. 业务3. 对AI的看法

你们都怎么叫领导的？领导让我以后别叫他哥，说听起来很别扭我们公司有没有花名，叫大名感觉有点冒犯此时一个从小被教育一生都要大大方方懂礼貌的人悄悄的碎了… 我以后该怎么叫他啊…

有个大准则，那就是你接了一个offer你实际上就选择了一种生活状态。所以你接不接，应该看的是这份工作最大的缺点你能不能接受。有的人没家底，那薪资低的offer就不行。有的人身体不好，那他就是不能996，强行干了，会死。有的人宁可死都不单休，周一到周五加点班能接受。有的人不管怎么样都不加班，那就适合找个彻底不加班的工作，就是薪资低。还有的人根本接受不了规则的朝九晚六生活，那他就得找一个能出差，有一定自由度的工作。毕业两年多了，说句良心话，其实现在社会根本没有给年轻人很多机会选择，都是命运把年轻人推到加班低薪的岗位上的。

如果说面试技巧是考验技术，那谈薪就是考验心态了，博主纵观自己这5年、百多家的谈薪经历，通俗易懂的讲解一下谈薪技巧，希望能给大家带来帮助。一、保持心态，不要露怯 事实证明，hr都是人精，退一步不是海阔天空，而是得寸进尺，他们会根据你的语态、语义变化，判断你是否自信，能不能被拿捏。那我说一句，只要到了谈薪环节，说明你的能力已经得到认可，所以你没必要紧张，也没必要前言不搭后语，随便两句话就交代了。 自信是一种态度，不完全依赖于事实，能力强不强要看跟谁比，有没有钱也要看跟谁比，跟马云比我肯定是穷，跟80%的人比我还是强，我不能前据而后恭，看见强的就谄媚自卑，看见弱的就趾高气扬，自信不是这么来的。 不要...