助理质量工程师🔆一面 面试官特别好，简直情绪价值拉满了 1、自我介绍 2、实习中部门机制是怎么优化并落地的？有没有遇到什么困难？怎么解决的？ 追问∶成果很好，设计前有没有分析是什么原因导致该指标很低？后续要怎么优化？ 3、遇到需要比你级别高的领导配合的情况，你怎么处理？ 4、遇到最有挑战性的事情？ 5、实习稳定性 6、职业规划 反问∶岗位具体工作场景、改进的地方（此处面试官似乎在暗示我面试过了[呃R]） 🔆二面 整体体验感也不错，没有回答好也不会打断我的话 1、自我介绍 2、问了我凑数的项目，这个项目你想达成的目标是什么？最终有达到预期吗？为什么没有达到预期？ 追问∶在项目中学习到了什么？...

好歹也是世界五百强集团下面的分公司，我没好意思说你抠门，你还pua上了。看到评论区有些想在长春求职的uu看了这个图片感觉很焦虑，我想说完全没必要，图里这位招聘人员完全是来搞笑的，又傻又坏。事实上这个工资对于长春双非大学的本科生来说也是非常低了。他说出这种的话的目的也是为了搅浑水，pua应届生让应届生焦虑，好把求职者变成他们的廉价劳动力。他发布的岗位的jd上学历要求只有专科。要不是此人多次邀请我投递简历和面试，我根本连投都不会投。他第一次邀请我投递简历时我看到jd已经婉拒了，我说我是应届生工作经验不符。可能我的“客套话”给了此人自信，让他后面来这么一出。各位求职的uu把这个事当个乐子看就得了。你要是信他的话你就输了。

终于结束了 投101家面30泡12oc 7结束了.补充一下大家很感兴趣的：之前有一天面了七场，从早上九点面到晚上七点10.14更新，oc 10

红黑树的基本性质 红黑树是一种自平衡的二叉搜索树，具有以下性质：  每个节点是红色或黑色。 根节点是黑色。 每个叶子节点（NIL节点）是黑色。 如果一个节点是红色，其子节点必须是黑色。 从任一节点到其每个叶子节点的路径包含相同数量的黑色节点。  这些性质确保红黑树在最坏情况下仍能保持O(log n)的时间复杂度。 红黑树的插入操作 插入新节点时，初始颜色设为红色，以最小对性质5的破坏。插入后可能需要进行颜色调整和旋转。 新节点插入后，检查父节点颜色。若父节点为黑色，无需调整；若为红色，需根据叔节点颜色处理：  叔节点为红色：重新着色父、叔节点为黑色，祖父节点为红色，并递归检查祖父节点。 叔节点...