简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

项目只做了烂大街的外卖和点评，目标是中大厂日常实习还有哪些地方可以改进吗，或者需要重点巩固哪方面知识现在可以开始投了吗

这是多缺人 随便答的都过了

2025.6.06 网易一面（凉经）1、谈谈项目的难点以及实现步骤2、项目中有用户优化吗？如何优化用户体验你有了解过吗？3、谈谈CSS的盒模型4、canvas了解哪一些用途？都用过什么？5、富文本编辑器marked库是怎么实现的？6、事件委托7、既然事件委托的原理是事件冒泡，那么有没有哪些事件不会冒泡？8、JS学习路径？9、有无关注最新的前端发展？在哪关注的10、反问2025.6.10 字节一面（凉经）1、CSS让元素水平垂直居中的方式？2、你谈到了flex布局实现，那么我这边有多个水平呈现的元素，我想让某个元素单独居中如何实现？3、React组件之间通信了解哪几个？（一共有四种啊，别和我一样...