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楼主是硕?以及楼主是否知道自己的评级和薪资?我的情况可以给你参考。我是7月底过的面试,8月底加面,现在还没有出结果。我问了HR,说第一次没提交审批是因为薪资方案(HR说是绩效方案)没有确定,所以多等了一个月才申报,当然现在也没有结果。我是博士,走的优招,同时通过了终端和中软 的所有面试,最后决定选择终端。我以为可以放心了但不是,而且中间遇到了好几个坑,虽然华为是个很牛逼的企业,但是审批流程实在是不敢恭维(我综面Boss给我定16级,结果加面说要降我薪资)。 我建议你再跟HR沟通一下,是什么原因,让HR给个deadline,或者尝试了解一下自己的评级,以及薪资方案;如果以上几条一个都回答不了你,或者没有一个合理的答复,那你就得有点心理准备了。要不就先签其他的(三方找借口拖,联手教务什么的),要不就继续找给自己留后路。 其实说实在的,与其让企业当渣男不如自己当渣男,应届生是个弱势群体,类似第四范式的事情层出不穷,脉脉上刷到阿里和新浪陆续有不诚信的现象,所以总结下来还是自己拿着筹码去跟人家谈而不是被动的等,给自己多留几条后路,才是王道。
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02-02 15:32
南京信息工程大学 Java
HR_丸山彩同学:你的项目描述里,系统设计讲了很多:MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题,但简历上不需要这么细。
简历要突出的是影响力,不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」,不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的
怎么改:技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」,把省出来的篇幅用来写影响力。比如:项目有没有开源?有没有写成技术博客?有没有被别人使用过?
校园经历没有任何信息量,任何人都可以写这句话,写了等于没写。更关键的是,你投的是技术岗,校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写,必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字,那就老老实实删掉 点赞 评论 收藏
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