这2天好多人来找我问二进宫这个事情，他是有要求的嗷，你之前的离职原因不是因为违规行为或者绩效c，因为要到你之前的部门背调哒。

入职之前就总是听说字节工作强度大，实习生基本入职就给一天的熟悉时间，就开始接任务了，但我已经入职一周了，看了一周的文档，没人管，也没任务，这对吗？mentor倒是很忙，忙的顾不上我，只是第一天简单介绍了业务，发了一堆文档让我看，这一看就是一周，看完了闲的都不知道要干点什么了，这跟我想象中的字节实习完全不一样啊，还是说还没到时候

从三段不同行业实习踩坑一路走来，踩过五花八门的职场圈套，积攒了满满一肚子血泪经验，整理成避雷忠告送给即将找实习的学弟学妹，希望大家避开我踩过的深坑，不白白浪费宝贵的暑期与校招备考时间。 很多在校学生第一次找实习，缺少职场阅历，很容易被HR和部门主管的口头话术迷惑。不少企业在面试阶段天花乱坠画大饼，口头承诺实习表现优异就能直接转正定岗、实习薪资随实习时长逐月上调、每月有项目绩效补贴，全程不会把任何福利、留用约定落实在纸面协议上。我第一份实习就栽在口头承诺上，面试沟通时带教主管拍胸脯保证，只要踏踏实实完成分配的工作，实习三个月结束即可走转正流程。抱着留用的目标，我主动包揽额外工作，工作日常态化加班...

原来tme看面评。。。横向挂也脏面评hh