我看华为实习都是要机考的呀，怎么我的对接人跟我说不用，还有就是华为是不是从投递到约面要很久，就算过了，也要泡池子

//二分的复杂度logn，常见和一个n的for循环结合成nlogn' #include <bits/stdc++.h> using namespace std; int n,l,r; const int N=2e5+3; int a[N]; long long ans; int main() { // 优化 C++ 输入输出流，防止读入大数据时 TLE ios::sync_with_stdio(false); cin.tie(nullptr); cin>>n>>l>>r; for(int i=1;i<=n;i++) cin>>a...

上周五对接人来问我开了没，然后说审批差不多过了。

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。涨薪的本质，从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所...