3月到现在到现在依旧0offer，不是一面挂就是二面挂，怎么找出路呀，大家都是什么进展了

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

四月中旬才开始投暑期实习真的是 4 路一条了[哭惹R]。只恨自己实在是太拖延了，上周才开始疯狂投递简历，投递了大几十家，互联网公司应该都投了，几乎都是在筛选中[哭惹R][哭惹R][哭惹R][哭惹R]。bg：211 本港三硕，本硕 cs，无实习无论文。能值得提一嘴的是项目经历还蛮丰富的…一直用 openclaw 维护着自己的个人主页。方向：agent 应用算法/开发。一些进度：1. 阿里简历挂了小一半，做了研发和算法方向的笔试，收到了两个部门的面邀，下周面，看面经应该都是 kpi 面[失望R]，剩下的都在简历筛选阶段。2. 蚂蚁笔试考了，不过也是海发3. 美团一志愿挂，其他走流程4.只收到了零星的测评，还都是海测。。。。而且看小红书上面说，老铁厂投完就发测评，然后我并没有收到，真的 hc 都满了吗[可怜R]？

暑期进度：美团：一面挂*2京东：一面挂字节：二面挂华为：面试已过，泡池子中，hr说一周出结果其他大厂要么简历挂要么泡池子，boss投中小厂也不鸟人，甚至有个小厂一面hr面挂了迷茫，现在是等华为还是考研还是干啥呢，华为实习好像认可度不高，秋招还是个难题，迷茫