我其实也挺好奇的。大家都在说什么抗压，学习能力，但是就论“成绩”这一块，同一个学校的人水平是差不多的。而那些利益导向的人，在读研读博期间，能拿到更多的“成果”（论文、项目），虽然师弟师妹帮他干脏活累活，跑了很多实验，写了很多东西，大家都恨他，但他就是拿着那么多的文章，进了阿里的达摩院。...可能，除了特别特别有天赋的人，和运气特别特别好，有贵人帮助的人，就只有他这种方法能进大厂了吧。作为师妹我讨厌他，但是作为想进大厂的人，我觉得他这条路效率确实高。只要给手下的小兵扔几个活，画画饼，催一催，就等着成果一个一个跑出来。嗯。挺无奈的，也许我就不是能进大厂的命吧。

技术面的人敲打细节很无聊啊 之前做的一个项目被说 经常因果分析 说你的一个小项目和大模型 然后就搬出什么qq的logo是企鹅是产品有研究的。我说拜托这种东西不都是别人成功后才被推敲的吗，没成功谁会知道qq是企鹅还是什么。然后面试的就自信的说自己能说出qq和国外所有通讯软件的优劣势和区别借此来打压我的项目论证其产品和市面上大模型的无差别处。我说一个小项目肯定是会和市面上很多功能有相同的，真这么扣的话为什么你比我大这么多早二十年做出qq的不是你而是你在这里抓着我的项目显示你产品功力的优越感

985电子信息本，实习做的是机器人底层。平时玩的是黑胶和高保真，捣鼓的是FL Studio和各种DAC，代码跑的是语音识别。本以为是全能型选手，结果投了一圈音视频岗全挂了。到底是行业不行，还是我太强了让HR压力大？

一、抗压耐造、结果导向 能接受快节奏、高强度、频繁迭代 目标感强， deadline 前能顶得住 情绪稳定，不玻璃心，能扛批评与复盘 二、高自驱力、不用人催 主动找活、主动对齐、主动复盘 扁平化环境下，自己给自己定节奏 愿意加班补进度，不抵触内卷氛围 三、擅长协作、沟通顺滑 跨部门多、流程复杂，会对齐会推进 写文档清晰、开会高效、表达抓重点 能处理复杂人际关系，不钻牛角尖 四、规则感强、适应体系 接受标准化流程、职级体系、严格绩效 习惯按规范做事，重视数据与复盘 能在大框架里找空间，不反感约束 五、想快速镀金、攒履历 应届生/转行，需要大厂背书跳级 想系统学方法论、接触顶级项目 看重薪资、福利...