大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

工行：软件开发中心（北京）-科技菁英-数据分析岗(数据分析及数据运营方向),上海分行-金融通才,工银安盛本部-科技菁英-信息科技岗移动：深圳移动-产品运营（同时也进面了）本人408完全不会，担心去了工行笔试也是完全没希望。求问一下大家，这两个笔试会刷人吗？好迷茫，该怎么选，求大家给点意见。

因为一个口头答应结果推了后续的笔试面试，结果流程出问题说不予录入了，就要从0开始了，春招末期了还能找到工作么，真的要去干教培了

鼠鼠校招投完简历，今天发消息告诉我过了简历筛选，让我参加在线统一笔试，鼠鼠投的是计算机类的岗位，但上网搜了一下好像说这个统一笔试没有技术类的，请问是真的吗，还是说后面还要第二场笔试，求大佬解答