很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

还在等hr面结果，发面经，攒攒人品~4.2一面（隔天出结果）主要是八股，问得相对比较基础。八股1、Redis里常用的数据结构有哪些？介绍一下每个数据结构的底层数据结构。2、解释一下跳表是什么？3、Redis常用的淘汰策略有哪些？如果让你实现Redis里面的最少使用淘汰策略（LRU）和基于频率的的淘汰策略有哪些？4、使用缓存的时候要注意避免哪些极端情况？缓存三兄弟说一下。5、简单说一下进程。6、有用过协程吗？7、一个进程在执行fork操作的时候，子进程会继承父进程的什么信息？8、用户态和内核态之间转换的时候发生了什么？9、操作系统的内存管理和内存分配你了解哪些？10、为什么TCP是三次握手？项目1、你项目的Redis分布式锁是怎么实现的？执行什么命令？2、那你这套机制怎么避免死锁问题呢？3、怎么确保这个锁没有被其他的线程抢到？有过期时间吗？4、怎么确保这个锁没有被其他的线程抢到？有过期时间吗？过期时间一定能保证任务已经执行完了吗？5、那如果说你（持有锁的线程）先挂了会怎么样？6、你刚才不是说会对状态机进行回滚？还是说你是对这个后续拿到锁的线程直接退出还是回滚？手撕单向链表删除倒数第N个节点4.9二面（当天出结果）二面感觉是最难的，上来就直接开始拷打消息中间件的细节了。八股和项目结合着问的。最后还问了点场景题。1、能大概解释一下 RocketMQ 的一些机制吗？2、一条消息在 RocketMQ 中的完整消费流程是怎样的？3、生产者是怎么将消息发送到 Broker 的？4、消费者订阅后，消息是拉取还是推送的？5、为什么 RocketMQ 的吞吐量比 RabbitMQ 更高？6、如何保证消息不丢失？7、RocketMQ 中如何保证消息的顺序性？8、了解 Broker 的主从架构吗？10、你项目中消息中间件主要解决了什么问题？11、能简单介绍 Redis 的特性吗？12、Redis为什么这么快？13、如何解决缓存击穿问题？14、如果大量 key 同时过期，该怎么办？15、Redis 的内存淘汰策略有哪些？16、内存淘汰的触发机制是什么？17、了解 Redis 的主从和哨兵架构吗？18、哨兵是如何选举主节点的？19、如果所有从节点都健康，只有主节点挂了，哨兵如何选出新主？20、简单介绍一下你对微服务架构的理解。21、如果微服务中一个核心模块宕机了，有什么缓解方式？22、如果某个特定请求因代码缺陷导致所有实例依次宕机，如何避免这种情况？23、除了限流，常态下如何避免一个用户打挂所有实例？手撕：从数组中找出所有和为target的子集4.13三面（当天出结果）三面基本上都是问实习相关的问题，还问了一点跟项目相关的问题。1、介绍一下你认为最值得说的一个项目。2、介绍一下你的MinIO的纠删码机制。3、MinIO的集群是怎么做的扩容？4、你项目的各个量化指标介绍一下，并且说明是怎么测量以及怎么提升的。手撕：带过期时间的LRU（手动实现双向队列）4.14hr面（等待结果中）主要是了解了一下在实习过程中遇到的问题和解决方法，也问了一下自己对新岗位的期待和一些场景的处理方式。还问了一下到岗时间。总结：四次面试的面试官都很耐心，而且全程都是积极回应我的回答，反问也都很耐心的解答我的问题。希望能够顺利OC4.15更新 已口头offer4.17更新 已offer

对应聘岗位的理解面试官的风格对自己的喜好之类的是否匹配确认毕业时间、是否有深造计划最近有没有做什么项目？介绍一下一个项目，包括动机、做的东西、实现了什么、跟自己的目标是否匹配有遇到什么困难？对技术方向选择的考虑（前端转全栈）已经有了什么 offer怎么看待 AI？会有危机感吗（这是个好事啊，AI 去干杂活了实习生就可以干更有挑战性的事了）base 地有没有问题实习时间反问（转正率、mentor 带教制度、扁平化管理）

211本+一段大厂实习，清明节开始集中投递暑期，到现在只有腾讯和京东给面，感觉答得挺好的，但是到现在也都还没有反馈，其他的连面都不给，没招了