其实我很想了解你们业务部门开会一周和你hr筛选人又什么区别吗，技术一面让我手写线程池，我写出来了，二面深挖我也出来了，结果到这会hr过后两周了说不合适，你觉得浪费双方时间合适吗

你在实际项目中，如何设计并实现多节点间的状态同步机制？面对高并发查询场景，你会从哪些维度设计缓存结构来支撑多条件快速响应？当Redis出现数据倾斜问题时，你会如何通过哈希算法或分片策略进行优化？如何在不破坏原有业务逻辑的前提下，通过设计模式优化大量if-else分支的代码结构？实现用户个性化查询时，如何结合地理位置等信息，设计对应的缓存与查询流程？首页性能优化中，你会采用哪些组合手段将接口耗时压缩到毫秒级？热点数据场景下，如何设计缓存更新与兜底方案？高并发削峰场景中，消息队列与定时任务如何配合，才能避免消息丢失或重复消费？基于Spring AI对接多模型时，如何处理不同大模型的接口差异，并设计...

有没有众安杭州base的兄弟

各位大佬们好！我是一名正在疯狂为数据掉头发的研究生。目前在为实证研究做调研： 《人工智能研发人员伦理胜任力》 （简单说，就是研究咱们AI平时开发者调模型、被合规对齐折磨时的真实心态）。我的绝望现状： 研究对象要求极高，纳排标准卡得死死的，只有纯正的AI研究员/算法开发者填才有效。 我去外面的互填群，收回来的全是2秒钟乱点完的废数据，被导师骂到精神涣散...... 现在身边能求的同学已经全部薅秃了，就差这几十份真实从业者填写的数据，不然真的要延毕了！ 😭题确实有点多： 因为是一次深度的职业体检（大概100题左右），大家带薪摸鱼点完可能需要 8-10分钟。纯纯的白嫖： 学生党实在太穷了，没有经费...