一面——电话面1、自我介绍，介绍负责业务2、介绍目前业务节奏，发版节奏和当前团队测试开发比例3、介绍商业ai项目4、介绍开发的agent项目，问的比较细致5、场景类问题，针对某一个场景如何设计用例，如何推进需求6、ai在实际开发中的应用举例子7、正好来了个会议来不及反问二面——视频面试1、自我介绍，业务介绍2、发版节奏，举场景例子说了一个发版本需要完成的事情，面试官随找了一个我没负责过的业务场景，然后让我直接基于场景说发版节和要完成的事情，还具体解释了实际测试业务环境3、接口自动化拷打，当前自动化流程，面试官惊讶于我们目前大部分功能测试还是手动，感觉唯品会目前业务接口自动化程度很高4、ai业务...

测开就是典型的实习随便找，秋招不吱声的岗位吧？各位大佬泡评评是不是这样

AI的发展快到令人发指，今天主要和大家分享一下AI时代对测试测开的一个影响，下面主要从裁员危机，面试影响，职业发展这三个角度分析。裁员危机行业裁员当下热点：最近大家肯定被一大波裁员信息刷屏了，亚马逊裁员一万人，微软裁员两万人，国内的百度字节等裁员几千人。如果仔细研究一下相关的数据就会发现国内的公司不止近两年裁员，他们一直都在裁员然后招新人，短期看AI并没有对国内的IT岗位数量造成太大的影响。裁员案例：大规模的裁员一般都是整个部门被端掉了，比如字节的游戏部门（朝夕光年）整个业务都被端掉了一下子干掉上千人（技术+非技术）。裁员的理由永远只有一个，那就是你的性价比不够了，从你身上赚不到钱了。如果你去...

楼主21年毕业，双非计算机，毕业后在7k青岛自研和8k上海外包选了外包。去了之后发现项目挺简单，crud，还用的springmvc，jdbc，连登陆验证都是写好的jar包直接用，工作也轻松朝九晚五双休，但是不时要出差跑跑厂里了解工艺，就这么干了接近五年，休息时间一点代码不看，手里拿着四十多w出来了。现在青岛找了个8k单休的自研crud，好歹叫自研，但是工资和单休不重要了。睁眼看世界同龄程序员都是20k+30k+，工资基本代表能力，楼主目前水平可能还不如刚毕业。楼主目前只是有个活干，不至于闲着。有心补补能力考虑这个年龄，感觉就算坚持下来学完也要两三年，三十岁要求又提升了。楼主现在完全迷茫，不偷不抢上班干完活怎么就混成这样，转行啥也不会，混日子不赚钱还早晚被ai取代，卷技术感觉太晚了。楼主心理目标是能干到35，能年包15w，双休或者足额五险一金至少有一个，现在面临成家立业有压力有动力。在豆包搜索验证，目前两条比较实际思路1.1年卷会微服务包装一下去国企外包2.2年卷会分布式，微服务，国产数据库等等去国企（我觉得不靠谱）大伙还有没有思路