秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

1.OBSBOT寻影。后端开发，n*13.5，公积金比例8%。965双休，公司规模不大，看似比较有发展前景2.某养殖行业公司的开发部门。全栈开发，低代码（n+3.5）*12，公积金5%。早8晚5，大小周。开发团队40人左右，IT业务全干（产品，开发，测试）

分享下作为一个双非本的春秋招求职总结，我发发牢骚可能文笔不好本人三段实习，两大一外企，通过春秋招给面情况，总结一下中大厂对双非友好度友好：字节（夯爆了）、滴滴、腾讯、好未来、小米、脉脉、快手、360、安可创新、腾讯云智、小鹏汽车不友好：pdd、网易、京东、xhs、得物、米哈游、华为、阿里系、虾皮（这些是我投了什么反应都没有的）秋招下来总共2个Java的offer，深圳北京的小厂，秋招还收到了小米武汉云原生的谈薪电话（后面被鸽了，HR还说什么给我看机会，现在基本没回复了）春招3月份已经过去了，好未来挂，腾讯地图挂（遇到这部门谁倒霉），滴滴外卖挂我想讲一些心里话：传统后端是真不想干了我记得小米给我...

金三银四还得是三月四月交界的这几天，三月根本没人理我这两天各种面试吻了上来，但是0个offer，很明显全把我当备胎（某些小公司的待遇太逆天了不想去拒了，现在已经没招了。）3.28～4.2面了7场光4.2就3场，面不动了拒了3个清明节缓冲，节后4.7～4.8约了5个，后面约太远了随便报了个时间，要是能拿到offer就可以都拒掉了还有4家卡2面暂时没有回消息，又不给挂又不推进。又在横向养鱼了，求求你们不要再横向了，耐面王都是被这些公司逼的，0个offer根本不敢停下来只能把大多数面试都接了，已经要燃尽了。面了半天不给offer也不拒，就硬拖我，真是被各大海王公司海了个遍希望4月这几天各位大佬多释放hc，我只要拿到一个就可以把剩下的全拒掉了各位大佬行行好，放掉不想要的offer吧，我要被泡成巨人观了感觉真的是恶性循环：拿了offer的要毁三方等解约函就一直拖，导致备胎就在二三面排序。备胎一直排序拿offer无望就只能疯狂地接面试兜底，大概率会导致一堆无效面试占时间。面试流程变慢，导致企业明明没有hc也要有备无患一直拉人面试，最后池子越来越大。最终真的会被迫失业的人很少很少，但是找工作的时期一大半的人都在面对“失业”危机。