面试时间：4月2日部门：核心本地商业-点评事业部机试3月14号考的1.7/3，上个月二十几号约的面，早上7:40分发邮件过来换了面试链接，反问的时候惊觉面的不是纯后。面试官人很好，实力也很强（楼🐖还是第一次在面试里拿到面试官的优化建议的，收获挺大），聊得很开心。1. 自我介绍2. 项目是自己练手的还是上线了？（挂的点评plus）3. 有没有做过压测？怎么做的？（Locust做的压测，先推算出或者实测出一个参考RPS然后再设计场景进行对比测试）4. 测试的case是怎么做的？具体说一下参数。（模拟用户线程请求HTTP接口，观察P50/P95和Failure）5. （秒杀模块）订单创建有几种状态...

20min八股，40min算法问八股，用户摁回车到网页回显都发生了什么追问服务器里有啥问用户请求怎么到controller的mybatisplus为什么可以不需要实现类就可以直接用接口，答跟xml有关，问是具体是什么技术，答不上来问go项目，答不熟问数据库特性，答acid问数据库隔离等级，模模糊糊可重复读之类的，没怎么答上来算法最小的k个数，暴力排序解，问更优解，20分钟没写出来。第二道算法排序两个数组，写出并说出双指针但是答案不对发面试反馈了

从三月初断断续续面到现在，也有十几场面试了，但都是一面挂。有几场感觉回答的也很好，但两三天以后依然挂，不知道怎么办了，很焦虑。下周有场腾讯科技和阿里控股，感觉大概率是一样的下场 求大佬支个招

“面试聊技术聊得挺好，最后问有没有男朋友、打算什么时候结婚。”这个问题翻译一下就是：“你会不会很快休产假？”而同样的问题，几乎不会问男生。隐形歧视存在，但不代表所有公司都这样。筛选那些真正看代码不看性别的团队，才是对自己的尊重。