1.介绍团队是干什么的2.问笔试题目，没做出来的都问了一遍。3.问prompt:(1)看我a了37.5%，问我知不知道如何改进？(2)prompt工程一般怎么写？(3)你说到可以给输入输出案例，落到底层原理上大模型是怎么做的？(4)你说到可以给定“按json输出”，如果我拿到的结果不理想(非json)，你觉得如何改善(5)你说可以使用** content **来加强引用，具体到底层大模型如何识别的？4.如果一个用户反馈大模型给的不准，你如何排查？5.了没了解过deepseek的深度学习，它的具体详细的思考过程是怎么样的？6.看到我写了RAG(1)RAG是什么时候出现的？(2)了没了解过抖音、谷...

主要问了问两段实习做了什么，拓展了一些八股比如：虚拟线程、分库分表、redis、消息队列等等  不是很多问的算法：最接近的三叔之和最后还问了问我的大论文是什么，让我介绍介绍ps：面试官小姐姐很有引导，我写算法的时候给我说了一些提示（是否可以使用二分等提示），全程体验很好

下面给大家介绍几个面试常用的小技巧。1.转移火力：遇到不会的问题尝试转移一下方向，往会的方向去转移。举个例子：在测试的面试过程中可能会问你接口自动化，但是你可能还没学你目前只学了UI自动化，那么你面试的过程就可以说接口自动化还没学，但是我对UI自动化比较熟悉。2.表现求知欲：遇到不会的问题可以尝试反问一下，表现的你很想要知道答案，因为面试官在筛选候选人，候选人的求知欲以及发现问题的能力也很重要，技术可以学，态度不好改。3.深耕一个点：很多同学都会遇到一种情况那就是我面试都回答出来了，算法也写出来了但是为什么挂了，原因就是你可能每个问题都回答的平平无奇，没有一个两点能抓住面试官 。举个例子：面试...

一面（3.19）：感觉是个高职位的面试官，各种场景题给我拷打麻了，本来以为稳挂，结果8天后海底捞约了个当晚的二面。二面（3.27）：周五晚上七点，双面试官，感觉面试官都有点想休假了，问题感觉是随便问问，轻松拿捏，当晚直接进hr面试评估中。周一上午收到周三hr面邮件，周一下午五点收到云证hr面（4.1）：全程hr面主导，都没让我自我介绍，hr说云证提前发可能是之前的面试官发的，还说最快这周出结果，最慢下周出结果，如果录取的话就不发oc了，直接发offer，面完十分钟进录取评估。4.1晚上已offer