一大早看到一则消息，不禁被危机感包围了，网传，因受到AI的冲击，B站裁员60%，非常夸张，失业人员何去何从。60%大概率是假的，不可能会有这么多，不然B站都不能正常营业了，但是没有什么是空穴来风，未来五年裁员60%不一定是假的。裁员潮刷屏了：B站开始裁员，具体情况如何；汇丰银行拟裁2万人，AI或取代大量岗位；传网易广州互娱产研设计外包全裁；男子因造谣科大讯飞裁员30%被拘；传小鹏汽车优化人员，赔偿只有N；传海康威西安研发裁员。如果能够操控AI，是否还留有价值……

之前我去面试，等候区坐了个特别帅的哥们儿，我心想完了这颜值我肯定比不过。结果出来一聊，他一面就挂了，我过了。我导师做过三年技术面试官，他说："长得好看我确实会第一眼印象好点，但只要张嘴答题，5分钟内就能判断水平。颜值最多给你加1分，技术不行扣的是10分。"但也不能说完全没用。我观察下来，真正加分的不是"长得帅"，而是"看起来靠谱"。什么叫靠谱？头发不油、衣服整洁、说话时眼神不躲闪、坐姿端正。这些细节给人的感觉是"这人做事应该也挺靠谱"。我有个同学长相一般，但每次面试都提前理发、穿干净的衬衫、背挺得笔直，offer拿...

文科生，有两段不垂直的实习经历。不知道到底投什么岗位了每天都在崩溃😭友友们，你们有什么好的建议嘛

一、笔试整体情况 题型：2道Python + 1道SQL 形式：LeetCode 风格在线编程，直接写代码、当场运行出结果 难度：基础偏中等，不考偏题怪题 重点：数据分析能力 + 基础编程逻辑 + SQL筛选  二、Python 题目（2道） 1. 数据分析类（必考） 题型：给一组数据（列表/字典） 考点：   Pandas 基础（读取、筛选、统计）   计算均值、最值、计数、排序   空值处理、简单统计 要求：输出指定结果，能运行通过  2. 实际场景编程题 题型：业务场景小需求 考点：   for / while 循环   条件判断（ifelifelse）   列表操作、遍历、计数   输...