笔试是单机位还是双机位呀
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bg:25届985硕,去年刚入职携程机票BU的25届校招生。看到这个话题,也来凑个热闹,想和大家分享一下真实体验,给正在求职的学弟学妹一些参考~关于新人培养:不是放养,是真有人带担心新人没人管?我们组完全不存在。进来第一天,导师就带我过机票核心业务逻辑,告诉我每个工作的背景和目的,帮我理解业务。最让我安心的是,导师从不嫌我问题多。有次我对一个数据指标理解有偏差,他专门抽出半小时,从埋点逻辑讲到业务口径,还让我去翻历史文档加深理解。这种手把手教的氛围,让我进步特别快。关于项目参与:一个月就开始独立出报告很多人担心校招生进去就是“打杂”,但我的经历完全不是这样。第一个月,导师开始布置任务,让我独立出具分析报告。虽然前期有导师带,但真正上手才发现,既要熟悉业务,又要摸透数据平台,压力不小。不过做完第一份报告后,我对机票业务的理解一下子深了很多。后来我接了一个日本市场的分析项目,帮当地团队挖掘增长机会。我分析了用户、订单和行为数据,帮他们找到了新客来源,也优化了投放渠道,提升了ROI。看到自己的数据洞察真正落地、推动业务发展,那种成就感比单纯写代码来得更直接。关于团队氛围:高效、目标感强、温暖如果让我用三个词形容我们团队,我会用高效、目标感强、温暖来形容我们团队。我们做事以效率为第一目标,最快解决问题。所有工作都围绕核心目标展开,不绕弯子。领导很关心大家,经常有一对一沟通,团建活动也不少。这种氛围让我觉得,干活不只是完成任务,是在一起做有意义的事。关于卷不卷:不盲目内卷,也不敷衍工作平时节奏大概是早十晚八或早十晚九,遇到复杂任务会晚一点,但大部分额外时间都是用来做业务探索或自主学习。周三周五可以居家办公,这让我能更灵活地安排时间。携程的工作生活平衡,不是躺平,而是把精力放在有价值的事情上,不做无意义的内耗。用心做事,就能收获结果。一些日常碎片- 周五技术分享会,同事讲踩坑经验- 食堂15块一荤两素,晚饭有餐补- 11楼有健身房,下班常和同事约跑步- 转正答辩,既是对工作的总结,表现好还可以上调薪资,很有激励作用- 女性友好,关爱员工最后想说如果你不想只写CRUD,想在真实业务场景中磨炼技术,想有靠谱的导师和队友,而且对旅游和出行感兴趣,那么欢迎来机票BU,用数据赋能出行,为用户创造更好的体验。
携程工作强度 160人发布
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问的很细,判定为寄Q:详细介绍项目Q:用 Redis 做去重的话,比如说 5 分钟之内不能重复发,是怎么做的?Q:具体描述用滑动窗口去重Q:项目中遇见的挑战?怎么解决的?Q:用消费者组做隔离,同一个消息发到一个 topic 上,消费者组会都会收到这个消息吗?Q:不同的业务消息我都往这个 topic 上去发,所有的消费者都能收到这个消息吗?Q:为什么选择这种方案?有什么考虑?这种模式会有什么问题?Q:详细介绍另外一个项目Q:用 RAG 去做检索,知识库是怎么搭建起来的?Q:文档清洗是怎么做的?是人工做的还是什么?Q:向量是多少维的?Q:文档分片之后,向量库里边的文档有多少?Q:向量库里存了哪些数据字段?Q:怎么做的向量检索?怎么把相似的这条数据搜出来的?Q:索引格式是什么Q:你的 RAG 是一个什么?是一个接口吗?Q:接口怎么跟 Agent 打通?你的 RAG 接口是怎么跟 Agent 结合?Q:项目当中怎么用的多线程Q:数据库的索引用过吗?SQL:有一张表,里面有姓名和分数两列,查一下分数最高的学生的姓名,不用考虑索引。SQL:这个表里面又增加了一个列叫科目,查一下每一科成绩最高的学生的姓名。Q:你的 Redis 里边都存了什么数据?怎么用的?Q:你用过 AI 编程吗?有什么经验总结?Q:就业期望是算法方向还是做应用方向?
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