去年春招上岸巨人网络策划岗，到现在也大半年了。这段时间最深的感触是：在巨人，新人真的不是来打杂的，创意是真的能被听见的。刚入职时我也担心，会不会只是做些执行层面的杂活？结果第一次参与项目讨论，我提了个关于“AI推理小剧场”的玩法想法，本来以为会被大佬们笑笑就过去，没想到leader直接拉着我做了几轮用户需求分析，最后真的进了灰度测试！看着自己提出的玩法被做出来、被玩家讨论，那种成就感真的难以形容。这段时间跟着团队，慢慢理解了玩家思维和策划思维的本质区别。玩家往往从自身体验出发，觉得某个功能不好用、某个英雄不平衡；但策划必须考虑“沉默的大多数”——这个改动会不会伤害其他玩家？实现成本有多高？上线后对整体生态有什么影响？这种从“主观感受”到“客观平衡”的转变，是新人入行的第一道坎。对于想入行的学弟学妹，制作人前辈给过一个很实在的建议：去亲身体验一次。参加一些活动或者投一份实习，进去感受一下，看自己是否真的享受创作过程，而不是仅仅喜欢“玩游戏”。至于“入行做某品类以后只能做这个吗”，答案是否定的，公司更看重你的底层能力，品类完全可以随着兴趣和规划切换。如果你也对游戏感兴趣，明确自己想做游戏策划，那欢迎来巨人，起码你的每一个脑洞，都会有人认真听。

巨人做游戏策划体验怎么样？ 看了一些介绍感觉很心动 有没有真实学长学姐来说说

面试机会有时就从简历这一“第一关”决定，如果简历不够吸引，HR可能连看都不想看！这7种简历错误，你一定要避免！“我什么都能做”的简历HR希望看到的是你在某一领域的专业能力，而不是“万能选手”。过于泛化的简历会让人觉得你缺乏深度。专注于展示你最强的能力，才能打动HR！🎯过于冗长的简历简历太长，HR根本没有耐心看完，尤其是那些无关紧要的经历。去除所有与岗位无关的内容，简化简历，让它简洁有力！🔥没有量化成果“我做得很好”听起来空洞，数字和成果才是HR关注的重点。比如：“提升了销售额20%”，数据能有效证明你的能力！📊简历排版凌乱如果简历看起来像拼图，HR看不懂的排版会让他们放弃。排版要简洁有序，确保信息清晰可读，提高简历的吸引力！📑个人简介过于泛泛“我是一个认真工作的人”这种自我介绍毫无特色。突出你在岗位上的成就，让HR了解你的工作经验和实际贡献！💡缺乏职业目标简历里没有职业目标，HR怎么知道你是个有规划的人？在简历中清晰地展示你的职业方向和目标，让HR看到你的潜力！🚀过于依赖模板千篇一律的模板简历看起来缺乏个性，定制化简历能展示你为岗位所做的准备，给HR留下深刻印象！🌟别让简历犯这些错误！优化它，面试机会迎面而来！利用好ai‼️划重点真的非常推荐大家在投递之前用ai把自己的简历优化一下，最重要的是把jd和简历同时发给ai做针对性优化，切忌一份简历海投！！！‼️米哈游2026春招已经开启需要内推 可以私信我 全程跟进反馈 包答疑校招内推码: WJI3J社招内推码: NTALxg8

有没有过了的佬传授一下笔经，都有什么题