早上逛论坛，看到一个同学分享的实习面经，字节、bilibili。问的很多问题我都没听过（其实我也是个菜鸡）。让我愈发感觉，内卷会贯穿cn学生一生。随着🦞爆火，估计越来越难了。很多新业务已经不要前端了，全都有后段打包完成。

先说说情况：base北京，小厂，实习月薪5000，房补1000，工作时间9.30-18.30，双休。面试内容：算法题：最长回文子串，记事本写，只看思路和大概的编程，不用运行。场景题：Spring boot应用，接口，部署到线上，初步测试，运行一段时间后，没有反馈了。怎么排查。（我讲了限流方面+死锁+缓存三件套+循环依赖，就是一顿输出）。然后根据我的回答提问了其他内容：缓存三件套处理方法，怎么判断数据库故障了。死锁怎么判断。问了一下agent的项目提示词工程和上下文工程区别。（讲了个大概，联系了项目。他指出了我的不足，但是说我联系项目很好）基本就没了，然后口头给offer，给我讲了业务还有薪资和...

AI Coding已经遍地了，难免会降低大家的能力，那如果我是考官，我设这个面试环节的意义何在？个人思考：1. 考察逻辑性及表达能力。通过规则解析，能够看到全过程都会被记录，那大家的模型是一致的，差距就会在提问环节，是否会考察考生的提问能力。 如何正确高效的提问，也是一个能力。PS：视乎回到了小学课本2. 考察问题处理能力。如果这个模型不怎么好用，那考生怎么解决？核心：实习生毕竟还是实习生，又不是正式工。

timeline:3-25 boss上投递被一位善良的节节hr捞起，此时很激动，因为本人boss投大厂一直都是被已读不回or谢绝状态，但是hr看了简历问了base地没下文（很难受）3-26 面两家广州小厂，拿到两份保底offer，同时节节hr跟我约一面，感觉和做梦一样3.31 一面，当天下午约二面4.1 二面，面试中得知我们这边只用两面，下午面完等到晚上9点还没接到约hr面电话，含泪打开牛客想写一篇仅自己可见的emo文（因为为了字节，前面两份保底offer等不了我那么久，已经失效了，相当于字节没过，又得重新找实习，这段时间白忙活），这时低头看boss，发现有个hr要跟我交换微信，心头一惊，点进...