体感难度＞＞＞互联网大厂但是面试自由度很高主要介绍项目面试官一直在记笔记+深挖深度非常深，并且感觉技术很好个人感觉AI部分内容答的很好最后部分问我py，python不是主语言，我对py没理解问py多线程之类的问题，我答了cpp多线程这块对面太专业了，答的有一点破绽面试官就没问---------------Boss面进去那办公室就不太正常，Boss一张口给人的压力巨大，感觉账户后面0太多，给人的压迫力太强了自我介绍简短了点老板直接发出一个“没啦？！”问我获奖，主办方之类的。感觉金融这行特别注重Title和智力。全程5-10分钟，面完说3-5天出结果，等消息开始纠结互联网大厂/mini量化..大伙怎么看？

实习第一天，从来不是“走个流程、搭个环境、看一天文档”就完事了，它决定了你在团队里的初印象，甚至决定了你整个实习的成长上限。今天就给所有开发岗的实习生，整理了这份实习第一天保姆级指南，8件必做的事+5个绝对不能踩的红线，新人直接照着做就行，帮你稳稳度过第一天，给团队留下满分初印象。一、实习第一天，8件必须做的事（按优先级排序）1. 提前做好准备，不打无准备的仗这是所有事情的前提，提前做好准备，能帮你消除90%的紧张感，也能避免第一天手忙脚乱。提前1天确认：入职需要带的材料（身份证、学生证、银行卡复印件等）、上班时间、公司地址、对接人联系方式，别当天迟到、忘带材料，第一印象直接打折扣；提前了解：...

一、校园渠道（应届生首选，成功率最高）1. 本校就业中心：就业网、公众号、辅导员群，每天都有企业直招，优先度最高。2. 校园双选会/宣讲会：现场递简历，部分企业直接初面，当场拿面试邀约。3. 跨校招聘会：关注同城高校就业公众号，蹭其他学校的宣讲会、双选会，机会翻倍。二、官方公共渠道（正规无套路，适合求稳）1. 人社局/人才市场：当地人才市场每周都有综合招聘会，还有新媒体、文职、国企类专场，现场直投直聊。2. 政府就业平台：国家24365就业平台、本地人社公众号，有体制内、国企、基层岗位，信息权威无坑。3. 社区街道：社区公告栏、街道就业服务站，常有本地文职、运营、行政岗，适合本地求职。三、人脉内推渠道（成功率＞90%，最推荐）1. 熟人内推：同学、学长学姐、老师、亲戚，只要对方在企业上班，都可以请帮忙内推，简历直达HR，跳过筛选。2. 行业人脉：新媒体、商科相关的学长学姐、实习同事，甚至舞蹈老师，都可能有内推资源，主动开口就有机会。3. 校友社群：加入校友群、专业群，群内常有HR发岗位，直接私发简历对接。

首先一定会问为什么选这个模型，不换其他同类模型，还要对比优缺点。接着会追问模型实际落地的短板，还会问项目里的难点怎么解决，数据怎么处理、有没有做过优化改进。同时会深挖细节，比如参数怎么调、遇到过哪些性能问题。甚至会结合业务提问，模型效果如何评估、上线后存在哪些局限。很多细节盲区很容易被问住，每一个问题都在考验项目是不是自己实打实做出来的。