真正使用过帮我写代码的也只用过四个 : vs+copliot , idea + Linma , trae , cursor ， 就个人使用感觉而言 ，排个序吧 : cursor : 当年毕设就差不多是这玩意写的(当然主要是前端 ， 跑模型啥的自己弄) ，给到number 1vs+copliot : vs其实挺喜欢用的，相较于idea轻量化 ，配合copliot(免费送一个月会员) ，给到老二吧trae , idea+Lingma : trae是出于想试一试的心态用了一下 ，现在基本问个问题都要排队 , 但是时间还行，难评 ，Lingma主要是在idea里面用 ，一时间习惯也懒得改过来了 ，将就...

从前以为，工作之后就有了收入，可以过自己想过的生活，买自己喜欢的东西，但是工作后发现，周一到周五每天都在期待周末，周末一个人在异地没有亲朋好友，只能一个人睡大觉。日复一日的机械化重复，让我开始盼望退休，有那么一刻，我问自己怎么了，怎么在20多岁的年纪开始想退休，我的生命就是在这样日复一日的等待与期盼中流逝，那些鲜活，热烈的青春好像已经消逝了。从我有这个念头开始，逐步的开始做一些新的事情，试图打破这种机械的循环和枯燥的生活，在每一个月设置一个转变和锚点，让我有回忆的点，我开始接触新的事物，新的运动，新的旅游地点，开始了解更多的东西。我开始把自己和生活放在最重要的地位！

如果你现在还没收到offer，先深呼吸，听我说一句扎心但真实的话：不是你不行，而是你投简历的方式还停留在三年前。最近招聘市场有一个微妙的变化——岗位没少，但游戏规则变了。为什么你投了几十份没回音？因为HR现在筛简历，看的不是你“会什么”，而是你能“解决什么问题”。一位大厂HR总监分享过她的筛选逻辑：结构完整→硬性条件→隐形条件→加分项→人岗匹配。什么意思？如果你的简历只是罗列“我做过什么”“我学过什么”，那在HR眼里，你和隔壁班同学没有任何区别。真正让你脱颖而出的，是你有没有“行业标签”。看看现在的薪资差距就明白了：同样是3年经验，传统行政岗和互联网运营岗差一截，通用开发和垂直行业专家又差一截...

刚加上这个hr，结果是个广子，发完第一句话就被封号了微信