真正的黄金期是大三，课业压力适中，有充足时间做一段完整实习，既攒经历又不耽误学习。大四重心放在秋招和毕业上，实习更多是为转正或完成学校要求实习不是越早越好，该玩的时候玩，该努力的时候拼，按自己的节奏来，不要盲目跟风

某节的一位面试官，真是让我记的刻骨铭心，初印象是不开摄像头，我就一个人对着屏幕面试，说实话我都想把摄像头关了，毕竟都开摄像头应该算是基本的尊重吧，真的很无语然后面试过程中，感觉也是一副清高的样子，一直使劲追问“这个数据怎么来的？”“你做出了什么贡献？”“没看出来这个有什么意义”，整个过程都让人很不舒服，最后也是不出所料都挂掉，我真是打一个大大的差评，气死我了

做技术面试官这些年，筛选简历时见过太多光鲜亮丽的背景，却也常常被一些“不起眼”的细节打动。今天想分享的这个面试案例，核心很简单：一位候选人，算法题发挥失误没写对，但我从一开始就因为他的开源项目决定面试他，最终也因为这个项目，给他高分通过，也想借这个案例，跟正在求职的应届生聊聊，什么才是面试中真正的加分项。每天筛选几十份简历，大多是名校背景、大厂实习加持的应届生，难免会审美疲劳。直到看到这位硕士候选人的简历，没有亮眼的第一学历，也没有大厂实习经历，项目经历也只有一个Linux相关的开源项目，但就是这个项目，让我瞬间停下了滑动鼠标的手——这个开源项目，其实并不是什么高大上的生产力工具，只是个安卓手...