一个小时问了很多场景题，以及项目中缺点及解决方案。还有反问时候，至少讲了3分钟的业务，当时都没认真听，全程梦游，想着会有录音，业务反正也听不懂，到时候有需要再听。结果面完了，发现手机里录音机点开是点开了，但没点开始，尴尬辽。现在来头脑风暴，回想题目了。

除了线上刷招聘软件，其实还有几个被大家忽视的精准渠道。首先是垂直领域的行业展会，比如咱们做新能源车和电池测试的，直接去线下的工业展或技术沙龙，带着简历找现场的研发负责人聊真实业务痛点，比干等HR筛简历高效百倍。其次是硬核技术社区和开源线下局，像LINUX DO这种圈子，或者如果你也常跟Doris、Kafka、Flink CDC等大数据架构打交道，多去参加这些开源组件的线下Meetup，跟技术大佬混个脸熟加个微信，很多隐蔽的内部坑位就顺手拿到了。另外，积极参与同行的线下技术分享会也很管用，比如主动上去讲讲传统数据库跟分布式架构的对比，把你做过的海量数据流处理经验亮出来，展现出技术深度，很多时候台...

开场： 1、做个自我介绍吧实习：2、举个具体的告警以及生成什么样的建议八股：3、DNS过程4、HTTP有哪些版本5、HTTP/2和之前版本区别6、HTTP3呢7、TCP如何保证消息可靠的8、介绍下MySQL索引，优缺点9、MySQL索引底层数据结构，为什么用B+树10、SQL查询慢，你是如何排查优化的11、进程和线程了解吗12、硬连接软连接了解吗手撕：13、两数之和反问：我：当前项目组业务主要是我：对我面试的评价

网友提问：yt大佬你好，我是24届毕业生，双非本211硕。当年毕业选择了出生地的电信市公司，但由于种种原因离职了，现在在华为od干安卓开发。现在一年半了。目前薪资上勉强看的过去，基本月薪是18k，总包税前是差不多30万的样子。准备年中再和leader谈一波涨薪，然后准备跳槽。跳槽的原因很简单就是工资还是相对正编来说太低了。毕竟od不是长久之地，od的涨薪确实是太慢了，没有什么未来，转华为正式员工这两年由于人太多，机会约等于0。导致上限锁死在d5，上限太低。不过od一般来说确实不会被裁，相对正编要稳定点，毕竟是性价比很高的工具人。组里有蛮多比领导呆的久的od老人的。和很多人一样都是我也是被从ja...