其实我接到的第一个面试是一个运营管培生的岗位，公司的规模还挺大的。人在面对未知的时候总有一种莫名其妙的优越感，哪怕这个面试邮件刚刚发送过来，我心里已经想着这offer我十拿九稳了，在我详细的调查过这个岗位的JD，看过之前录取的情况，这工作我完美胜任，之前录取的人学历也差我挺多。所以我面的时候主打一个松弛，面试官也没问我什么难题，就是深挖简历，我基本上对答如流。然而就这个时候我犯了一个最大的错误，在面试官提到这个岗位可能会有销售工作甚至有地推的时候，我说我可能没那么擅长销售，我比较擅长策略端和功能端的运营。面试官嘿嘿一笑，说没事，只是偶尔，又不会真去做销售。她还继续夸我，说我学历很高，思维能力也很强，甚至我做过的很多工作，她都听不太懂。我那时还自我感觉良好，非常愉快地反问了岗位相关的问题，并表达了自己对岗位的强烈意向。然后我就被一面挂了。我怀疑，这个岗位可能真涉及到很多销售，只不过JD没细写，面试官没明说。我看到了很多拿到offer的人，学历依旧差我很远。但我没offer，是真羡慕，再给我一次机会我真的不说我不擅长销售了，面试说真话，只能一面挂。

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。禾你一起，做不可能的事 | 蓝禾26届校招启动啦公司介绍：蓝禾2008年成立于深圳，是一家集产品、设计、研发、品牌、营销、大数据运营于一体的创新型科技公司，旗下拥有图拉斯TORRAS、锐舞RANVOO、卡斯酷CASEKOO等多个品牌招聘岗位：运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能工作地点：深圳内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn...

2本运营岗，12.5*14在北京。其他只有695餐补，没招了。

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...