1、21年成立的小公司，设备研发助理工程师，薪资是N，福利待遇一般，芯片行业，内容是负责设计研发芯片测试设备，工作强度大概率是早八晚八，整个招聘流程很融洽，感觉里面的人都很好；2、手机大厂的电子工程师（制造领域），薪资是N+5，福利待遇齐全，但每年有大概3个月的夜班，工作内容是处理制造过程中的电子问题，保证生产的连续性，保证良品率，与人沟通的场景很多，跨行业跳槽难度大，早八晚九。

部门工作感觉很水，活很少，但是校招薪资给的很高？干两年跑还是现在跑

name: misra-c-compliance-checkerdescription: 对嵌入式C代码进行MISRA C标准合规性检查，生成详细合规报告和修复建议type: code-analysisparameters:- name: misra_versiontype: stringdefault: MISRA-C:2012description: MISRA C版本（MISRA-C:2004、MISRA-C:2012、MISRA-C:2023）- name: severity_leveltype: stringdefault: requireddescription: 检查严格程度（required-强制规则，advisory-建议规则，all-全部规则）- name: exclude_rulestype: arraydescription: 需要排除的特定MISRA规则编号（如[12.2, 17.6]）- name: output_formattype: stringdefault: htmldescription: 报告输出格式（html、json、text）检查内容：变量声明与初始化规则（如禁止未初始化变量、全局变量使用限制）指针与数组使用规则（如禁止指针算术运算、数组越界检查）函数与宏定义规则（如函数参数数量限制、宏定义括号完整性）控制流规则（如禁止 goto 语句、switch-case 必须有 default）内存管理规则（如禁止动态内存分配、禁止野指针）生成详细合规报告，包含违规代码位置、规则说明和修复建议

年包13薪 211档也是这个数包含所有补贴，岗位津贴占大头