1. 自我介绍    2. 人事问答：    （1）你的研究方向？你们课题组的研究方向有哪些？    （2）分工？    （3）项目简述：项目背景？解决什么问题？你做了哪些工作？结构怎样设计的？工作过程中有探索性学习？动手实践吗？项目进展？    （4）实验室有多少人？   （5）博士有吗？    （6）做项目会有老师或者博士师兄师姐指导？    （7）往届师兄他们毕业的去向？就业方向？    （8）有投递其他公司的提前批或者暑期实习？投了哪些公司？投的什么岗位？到什么流程了？    （9）期望薪资？    （10）选择企业考量的因素？    （11）谈谈对公司的了解？    （12）通过...

作为资深i人，我曾连续三天对着镜子练习“嗨！我是开朗小王”，结果面试时脱口而出的还是“您好…我是…小王”。最极限的是参加群面，我提前准备了三页发言提纲，却在自由讨论环节全程数完了对面同学衬衫上的纽扣——第十二颗扣子线头松了的时候，我仿佛听见自己社交能量槽归零的提示音。但i人有i人的突围方式。不敢当面求内推，我就给学长写了两千字的技术博客读后感，附带三个可优化的代码细节；不懂自我营销，我把项目经历做成带交互动画的在线简历，让作品替我说话。某次终面前夜，我在酒店走廊来回踱步二十遍，终于敲开面试官的房门递了份纸质版技术方案——门关上后蹲在消防栓旁平复心跳时，突然发现手里的方案册边缘已被汗浸软。这些“被迫营业”的瞬间，像在灵魂外层套上笨拙的宇航服。但奇妙的是，当某次面试官看着我的作品集说“你做的可视化图表，沉默但精准”时，忽然意识到i人的天赋从来不是变成E人，而是把对世界的深度观察，转化成另一种更有力量的对话语言。现在的我依然会在社交后独处充电，但不再为这种生存方式感到抱歉——毕竟，能安静穿透黑暗的，从来不是喧嚣的烟花，而是执着闪烁的星辰。

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...

好好好，笑死我了