算法目前刷了50，项目准备启动一个外卖，然后就直接写简历开投。总结反思三年前暑期实习全挂的经历，这次痛定思痛，至少避开第一波，第一波的时候准备好的绝大多数都是已经有一段实习的人了，和他们竞争，实在是太不理智。我现在的优势第一是学历，第二就是我经历过一次秋招，我很熟悉这些公司的流程，也掌握面试的技巧。现在最欠缺的第一就是项目相关的技术学习，第二是还得继续强化算法代码的训练。希望这次能够顺利吧

去年还在各种prompt、workflow，今年最火的就是SKILL了；其实AI就能够完成这个工作，但是面试时候又不能这么回答........ 从面试官视角想了解：你懂不懂、能不能落地、有没有梳理逻辑 一、先用产品语言解释：什么是 Skill Skill 本质是一种“可复用能力模块”。 它的目标不是完成一次任务，而是： 把一个高频工作能力产品化。从结构上看，Skill通常包含三个部分： 1️⃣ 输入（Trigger） 触发 Skill 的条件是什么 例如： 用户输入一个链接 用户输入一个关键词 用户上传一段文本 2️⃣ 能力逻辑（Capability） 系统需要执行哪些能力 例如： 信息抓取 ...

鼠鼠单2硕研二，目前有了一个大厂的日常实习，很珍惜这个机会，下周到岗，但现在才三月中旬，我还没有怎么投过暑期实习，很纠结应该是先去然后走秋招，还是真的五月份离职再投暑期，求好心人解惑😭😭😭

❣️暑期实习①适用对象：26届应届生②投递渠道：企业官网③投递时间：一般3月开启，持续到5月(现在有的企业已经开始了，26届快投！)④面试流程：一般为业务面+HR面，面试难度略小于秋招⑤要求：暑期到岗，一般需要实习2-3个月⑥特殊点⭐⭐⭐：暑期实习具有转正资格！暑期实习具有转正资格！⑦我的碎碎念：暑期实习是最早开启的正式招聘，暑期转正相当于早点让自己心里有保障，一般收到结果的时间都会早于秋招，当时我并不知道有暑期实习这个项目，所以在后面秋招的时候总会羡慕投递暑期的人消息不闭塞👀现在陆续暑期实习已经陆续开始了，大家可以查看一下官网消息开始投递了！⛽日常实习①适用范围：所有在校生，包含本硕②投递渠道：企业官网/招聘APP/学校消息③投递时间：随时开启，根据岗位需要④面试流程：一般为两轮业务面⑤要求：根据岗位要求随时到岗⑥特殊点：无转正名额，在特殊时间几点下如果表现好可以和带教沟通能否转为暑期实习⑦我的碎碎念：日常实习是丰富简历的基础，通过日常实习找到适合自己的岗位并在暑期、春秋招的“搏斗”中更容易脱颖而出，所以如果你决定毕业找工作的话建议还是多一些日常实习的经历