一句话总结：这个问题并不是“要不要”的问题，而是“值不值”的问题。关键看哪一种方式更有利于你的目标，以及你是否能够承受逃课所带来的代价。线上或者线下只是学习形式而已，真正要关注的点是是否在有效学习，而不是一直死扣形式本身。1.你的目标到底是什么？就业OR考研逃课的前提是你有清晰的发展目标。而且这个目标的价值远超课堂所带来的价值内容。若你的目标是就业 / 项目实战：面对纯理论堆砌、内容重复（比如已通过线上课吃透）或老师照本宣科的 “水课”，逃课去深耕岗位所需技术（如后端的 Spring 框架、前端的 React 实战），或做能落地的项目，性价比更高。若你的目标是保研 / 考研：专业课（数据结构、...

这么重大的火灾，别的企业库库捐钱捐物资啥的，你捐云电脑有啥用呢，怕受灾群众上不了班，这样可以在家云上办公？是不是没钱了吧，顺便推销自己家的产品还有捐款美名？

前言还记得上周我们团队在招聘前端工程师，一个看起来经验丰富的候选人坐在我对面。"你们项目中是如何处理按钮重复点击的问题的？"我抛出了这个看似简单的问题。"这个简单，使用防抖就可以了。"他很快回答。然而，当我继续追问细节时，他却陷入了沉思...实际上，这个问题看似简单，但是要真正的解决好，需要考虑很多细节。在我面试了很多候选人中，能完整答出来的不到20%。问题背景在日常开发中，我们经常会遇到这样的场景：用户疯狂点击提交按钮表单重复提交导致数据异常批量操作按钮被连续触发这些问题如果处理不当，轻则影响用户体验，重则可能造成数据错误。今天，就让我们通过一个真实的...

广州某辉游戏，严重避雷。实习期才刚进去两周多，被leader约谈说被裁，让我主动提离职。实习期间任务全部能够完成，并且工作积极主动，但是还是直接被裁。工作环境还行，身边同事还有我的leader都挺好的，但实习期工作强度巨大，从第一天就开始加班到晚上九点，属于是朝九晚九，并且公司还有个恶心制度，就是餐补的钱只能打到饭卡上，只能在公司的饭堂里就餐，又贵又难吃。最后我想说一下就是，这些恶心的无良公司，如果你不打算长久招实习生能不能不要恶心别人，来不到一个月就把实习生开了？鼠鼠也是拒了两三家offer才来的这里。只能说选择大于努力了。然后的话，现在的社会现在的公司根本没有把实习生当人，钱少活多，想辞就辞，一点保障都没有，整个秋招体验下来也是，双非更是牛马中的牛马。希望大家避雷！双非计算机的出路终究还是被裁。辛辛苦苦下来的秋招，现在一塌糊涂。